Многие успешные люди живут очень насыщенной, полной жизнью. Жизнью, где есть время для всего — у них каким-то загадочным образом есть время и плотно поработать, и хорошо отдохнуть. Как это им удается?

Самый простой способ расположить приоритетные задачи по различным критериям: ограничение по времени (срочность), давление со стороны заказчика или руководства, потенциальная доходность или выгода от выполненной задачи.

Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR–менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем в большей степени рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров.

Мы все время что-то у кого то покупаем. А от продавцов то и дело слышно – нет продаж, люди не хотят покупать, план по продажам не выполняется, соответственно сижу без денег. Почему? Если люди все время что-то покупают, то почему не у этих продавцов? Куда же они несут свои деньги? Почему мимо тех, кто не выполняет план продаж?

Что происходит обычно, когда руководитель принимает нового сотрудника на работу? Он бросает его «в воду» и смотрит, что дальше. «О, поплыл, поплыл, поплыл… утонул. Ну ничего, у меня еще есть!» Принимает другого на место «утонувшего». «Поплыл, поплыл, поплыл — хорошо!» То есть выплыл сотрудник — значит, молодец, пусть работает. Если нет — найдем другого.

Каждое новое поколение в чем-то не похоже на предыдущее. Особенно это касается ценностей, на которые ориентированы молодые люди, а соответственно, подходы к их мотивации должны быть иными.

Согласно глобальному исследованию рынка труда, проведенному международным агентством по подбору персонала
Kelly Services, внутренние коммуникации и поощрения крайне важны для успешного управления работниками различных
возрастных категорий.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в июле 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «PR-менеджер» в 12 городах России.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в июле 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Системный администратор Windows» в 12 городах России.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в июле 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Фармацевт / Провизор» в 12 городах России.

В Иркутске объем предложения работы за шесть месяцев 2010 года вырос на 58% по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. В июне этого года объем предложений вырос на 17,4% по сравнению с январем, несмотря на предполагаемый летний спад. Об этом сообщает HeadHunter – один из лидеров интернет-ресурсов для поиска работы и найма персонала.

Портал SuperJob.ru предлагает новый ежемесячный проект нашего исследовательского центра — дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы». Источником информации для подготовки дайджеста является крупнейшая в России база данных резюме и вакансий портала.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный архитектор» в 12 городах России.

Наиболее востребованными среди квалифицированных рабочих в июне 2010 года стали машинисты, а топ неквалифицированных рабочих возглавляют курьеры. Такие выводы сделал Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, изучив количество вакансий, размещённых в базе портала в разделе «Рабочие специальности» на конкретные позиции.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.

Секретарь - очень популярная профессия. Любая организация уважать сама себя меньше будет, если за стойку ресепшен секретаря не посадит. Функции у такого секретаря самые разнообразные: от «успеть подкрасить губы к приходу шефа» до «верно, быстро, грамотно передать информацию». Так получилось, что в моей компании заведую секретарями я. Мой основной контингент - начинающие секретари, которые еще ничего толком не знают и практически ничего не умеют. Я бы даже сказала, что они еще не доросли до «звания» секретаря. Основная моя цель - довести их до уровня хороших секретарей ресепшен, а некоторых - до уровня грамотных делопроизводителей.

От чего зависит успех вашего бизнеса?

В 2009 году американская консалтинговая компания BlessingWhite анонсировала новую книгу Роба Гоффи и Гарета Джонса «Почему люди должны следовать за вами?» (R. Goffee, G. Jones. Why should anyone be led by you?). Довольно провокационный вопрос, хотя практически каждый руководитель в глубине души хоть раз да и задумывался о том, своим ли он делом занят.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ  БАЙКАЛ-ЛИНК

До 20 августа продолжается прием документов для обучения по программе повышения квалификации «Развитие предпринимательства».

ТПП Восточной Сибири опубликовала график проведения семинаров по товарной экспертизе и по вопросам оформления сертификатов в региональных Учебных центрах торгово-промышленных палат России на второе полугодие 2010 года.

Торгово-промышленная палата Восточной Сибири 29 июля и 26 августа 2010 г. проводит семинары на тему «Безопасность продуктов питания».

Развитие малого бизнеса в современных условиях обсудят на семинаре 7 июля.

В Иркутской области в рамках проекта «Управдом» разрабатывается программа обучения специалистов в сфере управления многоквартирными домами. Уже подали заявки шесть организаций ЖКХ, работники которых будут проходить опережающее обучение в рамках программы: из города Зимы, Нижнеилимского и Иркутского районов.

Торгово-промышленная палата Восточной Сибири для руководителей государственных и административных предприятий, муниципальных образований, юристов проводит семинар «Реформа госзаказа: Правила и процедуры размещения государственных и муниципальных заказов. Требования к проведению электронных аукционов».

Институт динамики систем и теории управления СО РАН объявил о проведении с 28 июня по 4 июля 2010 года II Международной школы-семинара «Нелинейный анализ и экстремальные задачи» совместно с Институтом математики им. С.Л. Соболева СО РАН и Институтом математики и механики УрО РАН.

Международная научно-практическая конференция по вопросам качества открылась 24 июня в Улан-Удэ. Конференция в этом году в Бурятии пройдет уже во второй раз.

Специалисты ОГУ «Молодежный кадровый центр» провели тренинги командообразования и личностного роста, а также мастер-классы по бизнес-проектированию для представителей Совета молодых специалистов региона, заседание которого прошло 21-22 июня 2010 года в Ангарском районе.

Работающие россияне стали реже жаловаться на задержки зарплаты. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 2500 представителей экономически активного населения страны, большинство наших сограждан уверены в необходимости возврата к системе распределения выпускников вузов.

Рейтинг наиболее востребованных специалистов в сфере пищевого производства опубликовал рекрутинговый портал SuperJob.ru. Наиболее востребованными специалистами пищевой промышленности в июле 2010 года стали технологи.

Подавляющее большинство российских работодателей (82%) предпочитают, чтобы сотрудники, намеревающиеся покинуть организацию, предупреждали их об этом заранее. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

В 28% отечественных компаний последняя индексация заработных плат сотрудников состоялась менее чем полгода назад. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

Денежные штрафы для опаздывающих или не выполнивших план сотрудников введены в 31% российских организаций, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

Именно эти три специальности возглавляют SuperJobТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда от портала  SuperJob.ru.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, большинство работодателей настаивает на том, что продвижение по карьерной лестнице не зависит от пола сотрудника. Сами же работники уверены в этом заметно меньше -- согласно данным исследования, женщин повышают вдвое реже.

В приватных беседах по душам можно спросить рядового вахтера−охранника, счастлив ли он. Вперив тусклый взор в потолок, он, скорее всего, ответит примерно так: «А что, работа чистая, сидишь в тепле и в приличной одежде». «Защитники» офисов, они вечно находятся в состоянии священной войны — со скукой, проистекающей от утомительного бездействия на рабочем месте.

В любой мало-мальски успешной компании ведется четкий учет движения денег. Без этого не выживет ни один бизнес. Мелкий предприниматель сам ведет книгу доходов и расходов, а потом, возможно, сводит их в Excel'е. В крупных компаниях учетом занимаются целые отделы. Однако деньги, при всей их важности, ресурс восполнимый. То есть, потратив их раз, можно заработать снова. Другое дело — время. Его нам отмеряно некоторое количество, и все, что мы можем — это успеть сделать больше за свою недолгую по вселенским масштабам жизнь: в бизнесе, семье, дружбе и т. п. При этом найдется немного людей, которые знают точно, куда уходит их время. Попытайтесь сказать, на что сегодня у вас ушло сколько минут и часов.

Можете? А вы уверены, что оценка точная?

Хорошо, когда работа выполнена идеально, еще лучше, если идеальная работа выполнена в максимально сжатые сроки. Иногда наше желание сделать все идеально и излишняя работа над деталями только мешает получению желаемого результата. Почему? Вот вам 5 причин и 7 советов для «работы над ошибками».

Из чего обычно складывается удовольствие от трудовой деятельности? Вероятнее всего, прежде всего из адекватного
материального вознаграждения. Но сразу за этим по значимости следует ощущение себя успешным человеком и признание этого другими. И вот тут-то  можно попасть в ловушку --  изнурительно пытаться всегда работать безошибочно и всегда "на отлично". Эти попытки настолько утомительны для здоровой и адекватной психики, что очень быстро человек загоняет себя в ежедневный стресс и ужас: "Вдруг ошибусь!"

 Бывает так, что в определенном возрасте (не обязательно в юности, когда приходит пора выбирать, чем заняться в жизни) люди теряют себя. Они перестают понимать, в чем смысл их существования в целом и их работы в частности. К ним приходит желание изменить что-то в себе и своей жизни, причем незамедлительно и часто очень кардинально. В психологии это определяют как кризисы (например, знаменитый кризис среднего возраста: "мне уже тридцать, а я еще ничего не успел!").

Что делать руководителю, который опустил руки и с грустью повторяет: "Кругом все плохо, а будет еще хуже"? Вариантов действий множество -- от банального отпуска до переквалификации в управдомы.

Рассмотренные ниже модели являются обобщенными и отражают лишь крайности. Любой из нас находится где-то между. Но знание крайностей помогает сделать выбор, к какой стороне быть ближе.

Между прочим давно известно: для того, чтобы полностью восстановить подорванный работой организм, нужно 28 дней санаторно-курортного лечения. Почему же менеджеры отказываются от отпусков или отдыхают урывками?

Кризис открыл глаза многим руководителям на значение человеческого фактора. На то, какие сотрудники работают в
компании, на что они способны, какова их эффективность.

 Тренер фитнес-центра в Китае предлагает женщинам бить его, чтобы справиться со стрессом.