МЫ, ИРКУТЯНЕ

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Конституция: поправки в тумане

    Наши власти опасаются любой политизации снизу, поэтому они решили возглавить движение и организовать кратковременную, как майская гроза, встряску сверху.

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: новые скверы для Иркутска, спасение туриста на льду и выставка Светланы Шубниковой

    Есть люди, которые всю жизнь живут на одном месте. Они очень любят просто быть дома, изредка выбираются в окрестности родного города, скажем, на дачу или к озеру на шашлыки, игнорируют все предложения посмотреть другие города и страны, отмахиваясь фразой «Да чего я там не видел?». И вроде бы чувствуют себя совершенно довольными жизнью и счастливыми. А есть другие, которым не сидится на месте. Они готовы при любой возможности надевать ботинки, брать рюкзак и бежать куда подальше из дома, как минимум – в лес или горы, как максимум – покорять новые города или даже страны. И они не могут без этого жить, эти поездки для них – как глоток свежего воздуха, без которого невозможно жить, невозможно дышать. И первые часто не понимают вторых, а вторые – первых, но порой бывает так, что встречаются два совершенно разных человека – домосед и путешественник, и понимают, что не могут жить друг без друга. И тут начинается самое интересное: как построить жизнь так, чтобы каждому было комфортно, чтобы никто не скучал и не грустил, оставаясь один в путешествии или отсиживаясь дома вместе с любимым, когда ему никуда не хочется? Конечно, надо искать компромиссы и уступать друг другу. И это, конечно же, про любовь. А о чем еще говорить в День святого Валентина? Только о любви и хороших новостях. Итак, приступим!

Вице-президент Группы МТС признана лучшим HR-руководителем России
hr-portal.ru   
17.08.2012

Вице-президент по управлению персоналом Группы МТС Наталия Береза победила в рейтинге «Top-100 хедхантеров & эйчаров» России по версии деловых изданий «Профиль» и «Компания». Исследование проводилось деловыми еженедельниками «Профиль» и «Компания» совместно с Ассоциацией консультантов по персоналу (АКПП) и порталом Superjob.ru, топ-лист и победители рейтинга были определены на основе метода экспертной оценки. В рейтинге приняли участие HR-главы крупнейших российских и международных компаний – таких как ВТБ, «Уралсиб», «Лукойл», «Газпром», РЖД,  Unilever, IBM, IBS, PwC, Microsoft, «Эльдорадо» и др.

 
HeadHunter: в июле самую высокую зарплату предлагали IT-директору – 150 тысяч рублей
По инф. Телеинформа   
06.08.2012

В прошлом месяце самую высокую зарплату в Иркутске сулили IT-директору крупной производственной компании. Занявший эту вакансию, согласно предложениям, мог зарабатывать от 150 тысяч рублей. Чтобы получить эту должность, соискатель должен иметь высшее образование в области информационных технологий, опыт руководящей работы в соответствующей сфере сроком от трех лет, а также быть стрессоустойчивым и уметь отстаивать свою позицию.

 
Зарплата и карьера важны для российских работников
Клерк.Ру   
03.08.2012

Итоги ежегодного глобального исследования Kelly Global Workforce Index свидетельствуют: многие сотрудники в мире хотели бы поменять работодателя, потому что работа не дает им чувства значимости. В России сотрудники хотя и удовлетворены работой больше своих коллег в Европе, легко откажутся от текущего работодателя в пользу лучшей зарплаты и карьерного роста.

 
Может ли руководитель доверять «чужой» команде?
По инф. forbes   
30.07.2012

Проблема избыточного контроля связана с трудностью доверять другим. Руководители высокого уровня понимают, что их успех связан с другими людьми. Поэтому привлекают в свое окружение тех, кто готов брать на себя ответственность и кому они научились доверять. Но такая возможность у менеджера, занявшего высокую позицию, бывает не всегда. Приходится работать с командой, доставшейся от предыдущего руководителя. При этом нередко топ-менеджер недостаточно компетентен в функционале и процессах принятого им блока. В результате руководитель оказывается в ситуации «не доверяю, но необходимо довериться». Как найти баланс между тотальным контролем и слепым доверием? Советует партнер компании RosExpert и бизнес-коуч Галина Рогозина.

 
В региональных резервах управленческих кадров – 21 598 человек
job.ru   
27.07.2012

Численность региональных резервов управленческих кадров на 1 июля 2012 г. составила 21 598 человек. Во II квартале 2012 г. из региональных резервов было осуществлено 639 назначений на государственные и муниципальные должности. Об этом говорится в пресс-релизе, опубликованном на Федеральном портале управленческих кадров 24 июля 2012 г.

 
Лучшие работодатели России и США
rating.rbc.ru   
27.07.2012

Первое, что бросается в глаза в списке top-10 лучших работодателей России – это 4 западных компании. Также в списке «лучший работодатель России» - 3 банка.

 
Руководителей горными и взрывными работами обязали повышать квалификацию
job.ru   
19.07.2012

Обязательное повышение квалификации руководителей горными и взрывными работами в организациях по добыче угля предусматривает федеральный закон, подписанный на днях Президентом РФ Владимиром ПУТИНЫМ.

 
Острая конкуренция заставляет ритейлеров искать новые форматы розничной торговли
Superjob.ru   
18.07.2012

Интерес розницы к магазинам нового формата очевиден: продажи через терминал и интернет, развитие магазинов у дома в противовес лишь недавно зажигавшим воображение гипермаркетам уже сегодня стали реальностью. Острая конкуренция заставляет ритейлеров искать новые форматы розничной торговли. Как отразится это на требованиях к директорам магазинов?

 
Большинство менеджеров не пойдёт работать в компанию с плохой репутацией
job.ru   
08.07.2012

Почти две трети (65%) менеджеров среднего и высшего звена готовы отказаться от предложения о работе, если имидж компании-работодателя на рынке труда оставляет желать лучшего. Таковы результаты опроса, проведённого рекрутинговой компанией Antal Russia среди 200 менеджеров.

 
Директоров на рынке труда больше, чем работы для них
astera.ru   
30.06.2012

20% российских топов находятся в активном поиске новой работы. На это их толкает утрата интереса к содержанию работы и целям. Эйчары отмечают: опытных управленцев на рынке труда гораздо больше, чем хороших предложений от компаний, а директор и компания зачастую просто не могут найти друг друга.

 
У топов пола нет
job.ru   
20.06.2012

По данным опроса, проведённого рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, как обстоят дела с гендерной дискриминацией при трудоустройстве, 77% респондентов никогда не сталкивалось с такой проблемой. Подобный опыт имеется у 21% анкетируемых. И только 2% утверждает, что гендерная дискриминация – явление регулярно встречающееся. Опрос проводился среди руководителей среднего и высшего звена. Характерно, что 39% опрошенных – мужчины, а 61% – женщины.

 
Лучшие отрасли для старта бизнеса в 2012 году
equipnet.ru   
06.06.2012

Запустить собственный бизнес — мечта многих людей. Но далеко не все решаются на этот шаг. Во многом оттого, что не знают, в какой отрасли выгоднее начать свое дело. Не догадываются, какое направление наиболее перспективно для бизнеса, и где следует ждать активного роста. Однозначно ответить на эти вопросы никто не может. Но мы решили попробовать. Для чего сделали подборку отраслей, которые могут стать наиболее привлекательными для малого бизнеса в 2012 году.

 
В Иркутске обсудили тенденции развития гостиничного бизнеса
По инф. Телеинформа   
04.06.2012

С 24 по 26 мая Иркутск стал местом проведения второго Форум «Байкальское гостеприимство-2012». Организаторы Форума – Российская гостиничная ассоциация, Иркутский филиал РГА, Агентство по туризму Иркутской области и Комитет по экономике администрации города Иркутска. В Форуме приняли участие президент РГА Геннадий Ламшин и руководитель департамента администрации РГА, доцент РМАТа Владимир Ефимов.

 
В Иркутске состоялась научно-практическая конференция о ВТО
По инф. Телеинформа   
31.05.2012

В Иркутске состоялась научно-практическая конференция, посвященная проблемам регулирования внешнеэкономической деятельности в условиях вступления России во ВТО. Одним из организаторов конференции стала Иркутская таможня совместно с кафедрой налогов и таможенного дела Байкальского государственного университета экономики права (БГУЭиП). Проведение конференции было посвящено 60-летию образования Иркутской таможни.

 
Глава Apple обедает в офисной столовой
hr-portal.ru   
30.05.2012

Глава корпорации Apple Тим Кук словом и делом поддерживает уникальную корпоративную культуру компании. Но делает того, чего не делал его предшественник Стив Джобс – обедает в офисной столовой с рядовыми сотрудниками. Это небольшое, но значимое изменение, отмечает автор статьи в Fortune.

 
Управлять корпорацией как малым бизнесом
НГ   
30.05.2012

Если управлять крупной компанией так, как если бы она была небольшой, можно получить колоссальные преимущества. Малый бизнес способен быстро приспосабливаться к изменяющимся обстоятельствам и позволить себе индивидуальный подход к обслуживанию клиентов, что и не снилось транснациональным корпорациям. А еще менеджеры и руководители небольших фирм могут создать у сотрудников ощущение сопричастности общему делу и внушить им чувство ответственности за судьбу компании.

 
Проверку соискателей на детекторе лжи практикуют 9% компаний
Superjob.ru   
05.04.2012

Детектор лжи, ещё недавно казавшийся россиянам экзотикой, сегодня занял своё место в работе не только правоохранительных органов, но и кадровых служб. С его помощью работодатели (9%) надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману. При этом 2% компаний используют его для подбора кандидатов на все без исключения должности, ещё 7% - лишь на некоторые позиции.

 
Кадры внушают оптимизм
НИ   
05.04.2012

Самые комфортные условия в России созданы для риелторов, представителей торговли и владельцев ремонтных мастерских. Вместе с тем больше всего жалоб на бюрократические и экономические препоны поступает от обрабатывающей и транспортной отраслей. Об этом свидетельствуют результаты опроса Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), посвященного изучению бизнес-климата в стране и проведенного в феврале-марте 2012 года.

 
Не прошел медосмотр – уволен!
По инф. Телеинформа   
05.03.2012

На семинаре на тему: «Новый порядок проведения медицинских осмотров» руководителям организаций и предприятий всех форм собственности, с вредными и опасными условиями труда разъяснили порядок проведения медицинских осмотров в Ангарском муниципальном образовании в 2012 году и последствия уклонения от осмотров, сообщает официальный портал администрации АМО. В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководители предприятий, независимо от их организационно-правовых форм собственности, обязаны организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров и отстранить от профессиональной деятельности работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, а также в случае медицинских противопоказаний.

 
Не все сотрудники одинаково полезны
А. Федосеев, Б. Карабанов, из книги «Атака на результат. Продажи B2B» (Библиотека «ИНТАЛЕВ»)   
30.01.2012

Но подход можно найти к каждому

«Жене – цветы, детям – мороженое» – вот принцип успешной мотивации персонала. Правда, при условии, что жена любит, когда дарят цветы, а детям нравится мороженое.

 
Топ-менеджеры РФ и Японии чаще всех недовольны инновациями
rating.rbc.ru   
19.01.2012

Подавляющее большинство топ-менеджеров компаний все еще уверены, что именно инновации являются основным двигателем развития, конкурентоспособности и создания рабочих мест. Таковы данные ежегодного исследования Global Innovation Barometer ("Глобальный барометр инноваций"), проводимого американской компанией General Electric.

 
Шпаргалка для директора
Клерк.ру   
14.12.2011

Как оценить все «за» и «против» неограниченного доступа сотрудников в Интернет, выбрать оптимальный способ борьбы с курением, убедить директора не отправлять бухгалтерию на экстремальный тренинг? Плюсы и минусы нескольких самых распространенных стереотипов руководителя разбирает на своих страницах журнал "Главбух".

 
Названы самые эффективные бизнесмены моложе 40 лет
rating.rbc.ru   
14.12.2011

В последнем исследовании 2011 года специалисты из Консалтинг-Центра «ШАГ» решили предоставить возможность «молодежи» попробовать свои силы. За основу был взят рейтинг «40 under 40» американского издания Fortune. Это список лучших предпринимателей и менеджеров, которые еще не достигли 40 лет, но уже достигли высоких позиций в бизнесе. Из этого рейтинга были отобраны управленцы (CEO и President) и основатели бизнесов. Все они молоды, успешны и могут стать иконами для нового поколения управленцев и предпринимателей не только в Америке, но и во всем мире.

 
Обучать новичков или мотивировать профессионалов?
Superjob.ru   
11.11.2011

Что важнее – умение или вдохновение? Кого лучше взять на работу – неопытного, но мотивированного выпускника или специалиста с солидным опытом, но, возможно, уже подрастерявшего «боевой дух»? Для западного кадрового менеджмента ответ на этот вопрос очевиден: эффективнее и проще обучить мотивированного сотрудника, чем мотивировать обученного. Работает ли этот принцип в российских реалиях?

 
Лучшие города России по привлекательности для бизнеса
rating.rbc.ru   
11.11.2011

В рейтинге лучших городов России по итогам 2010 года произошла серьезная рокировка. Мораль этих перемен проста: искусство управления городом наконец выходит на первый план и бюджетным ресурсом его уже не заменишь. Посткризисный 2010-й продемонстрировал реальную силу российских городов. В лидерах нашего рейтинга оказались те, кто вовремя понял: обыкновенные у нас «тише едешь» и «авось» в условиях экономического шторма не работают.

 
Как увеличить производительность труда?
hr-portal.ru   
11.11.2011

В 2008 году в одном из южных аэропортов страны решили внедрить сдельную оплату труда, что необычно для аэропортовских служб. Начали с агентов регистрации — работа у них стандартная, и ее вполне можно ускорить, сохранив качество обслуживания.

Чтобы сотрудники сполна осознали, как теперь может измениться их жизнь и зарплата, им рассказывали о новой системе на собраниях трудовых коллективов: представьте, что у всех людей, которые стоят в очереди, на лбу написано: 2 руб. 10 коп. Все очень просто: если его обслужите вы — деньги пойдут вам, ваш коллега — деньги уйдут ему. Только качество работы должно сохраниться». Если на агента поступает обоснованная жалоба, его штрафуют на сумму, заработанную за 10 пассажиров. Бонусы старшего агента зависят от качества работы подчиненных: если жалоб и ошибок много, штрафуют руководителя.

Консультант по операционным вопросам из Германии, предупреждал, что привязывать зарплаты к числу регистрируемых пассажиров — ошибка. В мире такую систему аэропорты не используют, опасаясь нездоровой конкуренции между сотрудницами.

Свободная касса

Между тем, зарплаты сотрудников только за счет перехода на сдельную оплату выросли с 13 000 до 25 000 руб. (2011 г. в сравнении с 2009 г. — среднегодовые цифры).

Со временем агенты осознали резервы своей работы — чем быстрее будешь обслуживать пассажиров, тем больше денег осядет в кармане. Сложилась рабочая атмосфера, похожая на McDonald’s, практически с криками «Свободная касса!». Старший агент следит за порядком в очереди и за тем, чтобы у агентов была стабильная загрузка. Каждый месяц проводится конкурс на лучшего агента смены.

Но получилось расслоение: в коллективе выделились лидеры-стахановцы и сотрудники с синдромом троечника. При этом заработки выросли даже у «отстающих».

Первые результаты: если в 2009 г. пассажиру экономкласса ждать регистрации приходилось в среднем 40 минут, то сейчас — уже 20 минут. Время регистрации сократилось в среднем с 90 до 45 секунд. Число агентов за два года сократилось на 12% при росте пассажиропотока на 56%. Поскольку опыт оказался удачным, на сдельную оплату перевели механиков, электриков, специалистов по обработке багажа.

Не забыть о качестве

Сдельная оплата труда обычно используется на низовых должностях и она довольно эффективна, если помнить о ее плюсах и минусах, говорит Павел Безручко, гендиректор «Экопси консалтинга». Мотивация рублем — хороший метод, если речь идет об исчисляемых показателях — количестве обслуженных клиентов, проданных товаров. Но у нее есть два явных минуса. Во-первых, нередко системы оплаты, связанные с количественными показателями, приводят к тому, что сотрудники начинают заниматься приписками и мошенничеством, предупреждает консультант. Поэтому надо смотреть, насколько система устойчива и защищена от обмана, говорит Безручко. Во-вторых, в погоне за количеством можно забыть о качестве. Например, сотрудник регистрации может — пусть ненароком — сорваться на грубость, подгоняя пассажира, замечает Безручко.

То, что работу агентов службы регистрации удалось оцифровать, замотивировав двумя рублями, — управленческая находка, считает Дмитрий Тарантин, бизнес-консультант, который специализируется на рознице. Такой подход к мотивации «маленьких людей» — кассиров, администраторов салонов красоты и фитнес-клубов, продавцов, официантов — используется во многих отраслях, но это необычно для аэропортовских служащих, добавляет он. Например, в одной крупной российской розничной сети кассирам платят за каждый клик, когда они проводят продукт через кассу. Эксперимент длится несколько месяцев и в целом он успешен, за исключением нюансов — например, иногда время обслуживания увеличивается из-за того, что кассир пробивает не пять йогуртов «оптом», а каждый по отдельности, чтобы заработать больше кликов. В каждой отрасли у такой системы оплаты труда могут вознинуть свои негативные побочные эффекты. В аэропорту очень важно, чтобы быстрое обслуживание не превратилось в спешку, когда допускаются ошибки в оформлении документов или багажа, говорит Тарантин.

Такой подход хорош как временное решение — чтобы воспитать в людях коммерческое отношение к своим прямым обязанностям, создать бодрую рабочую атмосферу. И тогда новые сотрудники, приходящие в коллектив, будут ее принимать уже автоматически, добавляет Алексей Ересковский, партнер Axes Management.

Первопроходцы

Традиции скоростного обслуживания клиентов с криками «Свободная касса!» были заложены в 1955 г., когда в США открылся первый ресторан McDonald’s. В сети существуют правила и стандарты, в которых записана в том числе обязанность сотрудников приглашать посетителей к освободившейся кассе, рассказала Светлана Полякова, директор по связям с общественностью российского подразделения McDonald’s. По ее словам, зарплата сотрудника зависит от качества его работы, в том числе от количества клиентов, которых он успел обслужить за смену. Есть неукоснительное правило для всех: клиента, который уже сделал заказ, надо обслужить за одну минуту. Работу кассиров контролирует менеджер прилавка, работников кухни — менеджер кухни. Время от времени на каждого сотрудника руководители заполняют контрольный лист наблюдений. «Например, если человек работает на участке картофеля фри, в листе отражается, насколько четко и быстро он прошел все этапы его приготовления: от момента закладывания картофеля во фритюр до момента передачи готовой порции клиенту», — объясняет Полякова. Среди сотрудников постоянно проводятся соревнования, в том числе на скорость обслуживания. Например, выигравшим в соревновании, которое проходит в России сейчас, предоставят возможность поработать на Олимпиаде в Лондоне в 2012 г. Вся система стандартов в McDonald’s, его корпоративная культура устроена так, что ленивые сотрудники туда не попадают, утверждает Полякова: они отсеиваются на этапе отбора.

 

 
Как повысить эффективность производственной компании?
Марина Гуляева, директор Сибирского офиса ГК «ИНТАЛЕВ»   
26.10.2011

Торговля гораздо популярнее среди российских бизнесменов, чем производство. Как правило, наши производственники – энтузиасты, которые очень любят свой продукт и думают в первую очередь о совершенствовании технологий, создании уникального ассортимента и т.д. Это «производственное мышление», которое является большим плюсом для бизнеса и стимулом к развитию, иногда мешает им повысить эффективность предприятия.

Если для собственника бизнес не хобби, то ему важна отдача – финансовый результат компании. Повышая эффективность бизнеса, вы можете увеличивать прибыль, не увеличивая при этом затраты. Дополнительная прибыль – это дополнительные инвестиции в развитие компании, которые вы сейчас, вероятно, берете у банков в виде кредитов, выплачивая за это немалые проценты и имея высокие риски за счет низкой ликвидности. Так как же повысить эффективность?

 
Акции любимой компании готовы купить 36% россиян
Superjob.ru   
25.10.2011

Практически у каждого из нас есть любимые товары и услуги, которыми мы с удовольствием пользуемся на протяжении долгого времени. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у экономически активных россиян, готовы ли они пойти дальше и приобрести акции компаний, производящих нравящуюся им продукцию.

 
Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график
hr-portal.ru   
21.10.2011

Зачастую руководство мотивирует синие воротнички удобным гибким графиком в сочетании с удаленной работой. Безусловно, подобный режим можно ввести и для работников на фабриках, и для сотрудников колл-центра. В процессе американских и российских исследований было обнаружено, что свободный работы менеджеров способствует значительному увеличению производительности труда и уменьшению текучести кадров.

 
Идеальный руководитель: креативный подлец?
По материалам careerist.ru   
30.08.2011

Какими качествами должны обладать такие топ-менеджеры? Ответ — в исследовании InterSearch (в России эксклюзивным представителем сети является «Агентство Контакт»), в ходе которого были опрошены 1452 человек из 15 стран мира (12% из них — россияне). Основное качество хороших управленцев — это стратегическое мышление. В качестве главного критерия его отметили 14% респондентов (197 человек). Больше других это качество ценится в России — в нашей стране ему отдали предпочтение 16% респондентов.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 4 из 6

АНОНСЫ

28 июня мэр Братска Сергей Серебренников проведет личный прием представителей деловых кругов по вопросам ведения бизнеса в городе Братске. Напомним, о новом формате общения с предпринимателями мэр города Братска объявил в ежегодном инвестиционном послании.
Иркутских представителей малого бизнеса приглашают 28 июня на семинар «Государственные закупки как антикризисная мера для бизнеса». В рамках мероприятия будут обсуждаться преимущества малого предпринимательства при участии в госзаказах, а также порядок участия в закупках и конкуренция в этой...
Администрация Иркутска публикует план семинаров для предпринимателей города.

ТОП-ВАКАНСИИ

Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 19 февраля 2020 года

РЫНОК ТРУДА

Независимые друг от друга исследования трех самых известных в России сервисов по подбору работы показывают: большинство россиян хотели бы кардинально сменить профессию, или хотя бы раз в жизни задумывались об этом. При этом с каждым годом популярность этой идеи только растет. В 2009 году, по данным исследования портала Superjob, были готовы осваивать совершенно новую для себя сферу 35% респондентов, в 2015 году — 45%. К 2019 году желающих стало заметно больше: по данным HeadHunter — 55%, по данным...
HeadHunter проанализировал вакансии января в Иркутске и составил топ-10 самых дорогих предложений. Рейтинг возглавила должность директора филиала – ему предлагали зарплату от 175 тысяч рублей.
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities.

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

УМА УЧЕНЬЯ

"Британские университеты предложили заплатить студентам тысячи фунтов за отсрочку начала обучения на год, потому что поступило слишком много студентов. Университеты элитной группы Расселл (группа взаимодействия 24 престижных университетов Великобритании - Прим. ред.), включая Ноттингемский и Эксетерский университеты, выступили с такими предложениями после того, как зачислили больше студентов, чем было свободных мест", - передает The...
Россияне считают лучшим вузом страны Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ). О лидерстве МГУ заявили 39% опрошенных ВЦИОМ.
"Поскольку данный предмет трудно определить, запуск исследований представляет собой риск для исследователей и финансирующих организаций", - объясняет Эммануэль Волль невролог и нейробиолог, исследовательница креативности в Институте головного и спинного мозга (ICM), в интервью Le...

МАСТЕР-КЛАСС

Республиканский бизнес-инкубатор принимает заявки на участие в бесплатной акселерационной программе «Республика» для региональных проектов, желающих участвовать в Open Innovations Startup Tour в Улан-Удэ. Самое масштабное мероприятие по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд стартует в России в феврале, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу...
Проведено общественное обсуждение документа, обещающего перспективы серьезного карьерного роста уборщицам и дворникам. Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое, пишет...
Как ускорить поиск работы? Чьи анкеты работодатели просматривают чаще? Стоит ли откликаться на вакансию или выгоднее ждать, пока работодатель сам сделает выбор? Ответы на эти вопросы — в новом исследовании портала Superjob. Исследовательский центр изучил 120 000 резюме жителей Москвы, претендующих на работу на полный рабочий день, и частоту просмотров резюме работодателями. Среди соискателей бытует миф, что работодатели не просматривают резюме и не приглашают на собеседования. Однако исследование...

САМОРАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

На портале для поиска работы hh.ru заметили вакансии с заработной платой 800 тыс. рублей в месяц.
По данным исследования сервиса поиска вакансий FutureToday, компания «Яндекс» заняла первое место в рейтинге самых привлекательных работодателей для российских студентов, передает РБК.
По прогнозам экспертов портала Superjob в 2020 году самыми востребованными работниками в ИТ-сфере будут разработчики операционных систем iOS и Android, дизайнеры UI/UX (пользовательского опыта и интерфейса) и специалисты по QA (Quality Assurance, контроль качества продукта). Средняя зарплата этих работников составит 90 – 150 тыс. рублей, передает...

КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии.
Многие боссы шантажируют своих подчиненных, например, угрожают найти им замену в случае отказа от выполнения работы. Ученые из Гарвардского университета, Австрийского института наук и технологий, а также Института Макса Планка утверждают: чтобы заставить работника сотрудничать, руководитель должен быть волком в овечьей...
Согласно результатам опроса, опубликованного хедхантинговой компанией "Агентство Контакт", 42% российских топ-менеджеров "готовятся к эмиграции", а 16% из них планируют переехать за рубеж в ближайшие два года, пишет корреспондент швейцарской Le Temps Эммануэль Гриншпан, добавляя, что в списке самых привлекательных стран Швейцария занимает 4-е место - после США, Германии и...

«НЕФОРМАТ»

Доцент кафедры общей психологии СПбГУ Ольга Щербакова поделилась интересными результатами изучения работы человеческого интеллекта. В ходе исследования она проанализировала степень понимания текстов, имеющих несколько смыслов — вербальных шуток, двойственных изображений, притч и проблемных...
Россияне в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, определили самые, на их взгляд, скучные профессии, и первую строчку в этом рейтинге занимает профессия охранника. Так полагают 13% респондентов.
Члены правительства Бурятии, занимающие руководящие посты, пройдут тесты на стрессоустойчивость. О предстоящем тестировании рассказал сегодня, 3 мая, на  утреннем шоу «ТЭЦ-3» на канале «Ариг Ус», временно исполняющий обязанности главы Бурятии Алексей Цыденов.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске