МЫ, ИРКУТЯНЕ

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Эксперт: разделение Рунета на «белый» и «черный» до добра не доведет

    Судя по всему, российский интернет стремительно движется в сторону введения «белых списков сайтов». Не так давно о таких планах рассуждал министр юстиции Российской Федерации Александр Коновалов. В своем выступлении он предложил поделить весь интернет на три, а фактически, на две зоны: «белую», «черную», и… очень «черную».

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: найти шестилетку в лесу, проучить авиакомпанию за задержку рейса и пересчитать нерп в Байкале

    Этим летом каждое моё утро начинается на детской площадке. На асфальте мелком старательно выведены классики, рядом – цветочки, солнышко и котики. В песочнице рядом с соснами ждут своих хозяев десяток формочек для куличиков, ведёрки, грабельки, лопатки и даже гоночные машинки. Солнце припекает ещё не так, как днём, до полудня несколько часов и значит, пока ребёнок разбирает песочное наследие, можно помечтать. Представить себя где-нибудь на Корсике, где прошла юность Наполеона или в саду Клода Моне в Живерни, да даже на худой конец на собственном участке в Голубых елях. Вдруг на другой стороне площадки слышится крик: «Ева! Ева!». Я инстинктивно поднимаю взгляд и ищу обладательницу этого имени. Тщётно, никакой девочки нет, но вдруг вижу, как к хозяйке бежит славный малый – карликовый пинчер. Виляет хвостом, радуется и запрыгивает на руки к хозяйке: «Ева! Евочка!». Сказать, что было умилительно? Ничего не сказать. А теперь – к хорошим новостям!

Вице-президент Группы МТС признана лучшим HR-руководителем России
hr-portal.ru   
17.08.2012

Вице-президент по управлению персоналом Группы МТС Наталия Береза победила в рейтинге «Top-100 хедхантеров & эйчаров» России по версии деловых изданий «Профиль» и «Компания». Исследование проводилось деловыми еженедельниками «Профиль» и «Компания» совместно с Ассоциацией консультантов по персоналу (АКПП) и порталом Superjob.ru, топ-лист и победители рейтинга были определены на основе метода экспертной оценки. В рейтинге приняли участие HR-главы крупнейших российских и международных компаний – таких как ВТБ, «Уралсиб», «Лукойл», «Газпром», РЖД,  Unilever, IBM, IBS, PwC, Microsoft, «Эльдорадо» и др.

 
HeadHunter: в июле самую высокую зарплату предлагали IT-директору – 150 тысяч рублей
По инф. Телеинформа   
06.08.2012

В прошлом месяце самую высокую зарплату в Иркутске сулили IT-директору крупной производственной компании. Занявший эту вакансию, согласно предложениям, мог зарабатывать от 150 тысяч рублей. Чтобы получить эту должность, соискатель должен иметь высшее образование в области информационных технологий, опыт руководящей работы в соответствующей сфере сроком от трех лет, а также быть стрессоустойчивым и уметь отстаивать свою позицию.

 
Зарплата и карьера важны для российских работников
Клерк.Ру   
03.08.2012

Итоги ежегодного глобального исследования Kelly Global Workforce Index свидетельствуют: многие сотрудники в мире хотели бы поменять работодателя, потому что работа не дает им чувства значимости. В России сотрудники хотя и удовлетворены работой больше своих коллег в Европе, легко откажутся от текущего работодателя в пользу лучшей зарплаты и карьерного роста.

 
Может ли руководитель доверять «чужой» команде?
По инф. forbes   
30.07.2012

Проблема избыточного контроля связана с трудностью доверять другим. Руководители высокого уровня понимают, что их успех связан с другими людьми. Поэтому привлекают в свое окружение тех, кто готов брать на себя ответственность и кому они научились доверять. Но такая возможность у менеджера, занявшего высокую позицию, бывает не всегда. Приходится работать с командой, доставшейся от предыдущего руководителя. При этом нередко топ-менеджер недостаточно компетентен в функционале и процессах принятого им блока. В результате руководитель оказывается в ситуации «не доверяю, но необходимо довериться». Как найти баланс между тотальным контролем и слепым доверием? Советует партнер компании RosExpert и бизнес-коуч Галина Рогозина.

 
В региональных резервах управленческих кадров – 21 598 человек
job.ru   
27.07.2012

Численность региональных резервов управленческих кадров на 1 июля 2012 г. составила 21 598 человек. Во II квартале 2012 г. из региональных резервов было осуществлено 639 назначений на государственные и муниципальные должности. Об этом говорится в пресс-релизе, опубликованном на Федеральном портале управленческих кадров 24 июля 2012 г.

 
Лучшие работодатели России и США
rating.rbc.ru   
27.07.2012

Первое, что бросается в глаза в списке top-10 лучших работодателей России – это 4 западных компании. Также в списке «лучший работодатель России» - 3 банка.

 
Руководителей горными и взрывными работами обязали повышать квалификацию
job.ru   
19.07.2012

Обязательное повышение квалификации руководителей горными и взрывными работами в организациях по добыче угля предусматривает федеральный закон, подписанный на днях Президентом РФ Владимиром ПУТИНЫМ.

 
Острая конкуренция заставляет ритейлеров искать новые форматы розничной торговли
Superjob.ru   
18.07.2012

Интерес розницы к магазинам нового формата очевиден: продажи через терминал и интернет, развитие магазинов у дома в противовес лишь недавно зажигавшим воображение гипермаркетам уже сегодня стали реальностью. Острая конкуренция заставляет ритейлеров искать новые форматы розничной торговли. Как отразится это на требованиях к директорам магазинов?

 
Большинство менеджеров не пойдёт работать в компанию с плохой репутацией
job.ru   
08.07.2012

Почти две трети (65%) менеджеров среднего и высшего звена готовы отказаться от предложения о работе, если имидж компании-работодателя на рынке труда оставляет желать лучшего. Таковы результаты опроса, проведённого рекрутинговой компанией Antal Russia среди 200 менеджеров.

 
Директоров на рынке труда больше, чем работы для них
astera.ru   
30.06.2012

20% российских топов находятся в активном поиске новой работы. На это их толкает утрата интереса к содержанию работы и целям. Эйчары отмечают: опытных управленцев на рынке труда гораздо больше, чем хороших предложений от компаний, а директор и компания зачастую просто не могут найти друг друга.

 
У топов пола нет
job.ru   
20.06.2012

По данным опроса, проведённого рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, как обстоят дела с гендерной дискриминацией при трудоустройстве, 77% респондентов никогда не сталкивалось с такой проблемой. Подобный опыт имеется у 21% анкетируемых. И только 2% утверждает, что гендерная дискриминация – явление регулярно встречающееся. Опрос проводился среди руководителей среднего и высшего звена. Характерно, что 39% опрошенных – мужчины, а 61% – женщины.

 
Лучшие отрасли для старта бизнеса в 2012 году
equipnet.ru   
06.06.2012

Запустить собственный бизнес — мечта многих людей. Но далеко не все решаются на этот шаг. Во многом оттого, что не знают, в какой отрасли выгоднее начать свое дело. Не догадываются, какое направление наиболее перспективно для бизнеса, и где следует ждать активного роста. Однозначно ответить на эти вопросы никто не может. Но мы решили попробовать. Для чего сделали подборку отраслей, которые могут стать наиболее привлекательными для малого бизнеса в 2012 году.

 
В Иркутске обсудили тенденции развития гостиничного бизнеса
По инф. Телеинформа   
04.06.2012

С 24 по 26 мая Иркутск стал местом проведения второго Форум «Байкальское гостеприимство-2012». Организаторы Форума – Российская гостиничная ассоциация, Иркутский филиал РГА, Агентство по туризму Иркутской области и Комитет по экономике администрации города Иркутска. В Форуме приняли участие президент РГА Геннадий Ламшин и руководитель департамента администрации РГА, доцент РМАТа Владимир Ефимов.

 
В Иркутске состоялась научно-практическая конференция о ВТО
По инф. Телеинформа   
31.05.2012

В Иркутске состоялась научно-практическая конференция, посвященная проблемам регулирования внешнеэкономической деятельности в условиях вступления России во ВТО. Одним из организаторов конференции стала Иркутская таможня совместно с кафедрой налогов и таможенного дела Байкальского государственного университета экономики права (БГУЭиП). Проведение конференции было посвящено 60-летию образования Иркутской таможни.

 
Глава Apple обедает в офисной столовой
hr-portal.ru   
30.05.2012

Глава корпорации Apple Тим Кук словом и делом поддерживает уникальную корпоративную культуру компании. Но делает того, чего не делал его предшественник Стив Джобс – обедает в офисной столовой с рядовыми сотрудниками. Это небольшое, но значимое изменение, отмечает автор статьи в Fortune.

 
Управлять корпорацией как малым бизнесом
НГ   
30.05.2012

Если управлять крупной компанией так, как если бы она была небольшой, можно получить колоссальные преимущества. Малый бизнес способен быстро приспосабливаться к изменяющимся обстоятельствам и позволить себе индивидуальный подход к обслуживанию клиентов, что и не снилось транснациональным корпорациям. А еще менеджеры и руководители небольших фирм могут создать у сотрудников ощущение сопричастности общему делу и внушить им чувство ответственности за судьбу компании.

 
Проверку соискателей на детекторе лжи практикуют 9% компаний
Superjob.ru   
05.04.2012

Детектор лжи, ещё недавно казавшийся россиянам экзотикой, сегодня занял своё место в работе не только правоохранительных органов, но и кадровых служб. С его помощью работодатели (9%) надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману. При этом 2% компаний используют его для подбора кандидатов на все без исключения должности, ещё 7% - лишь на некоторые позиции.

 
Кадры внушают оптимизм
НИ   
05.04.2012

Самые комфортные условия в России созданы для риелторов, представителей торговли и владельцев ремонтных мастерских. Вместе с тем больше всего жалоб на бюрократические и экономические препоны поступает от обрабатывающей и транспортной отраслей. Об этом свидетельствуют результаты опроса Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), посвященного изучению бизнес-климата в стране и проведенного в феврале-марте 2012 года.

 
Не прошел медосмотр – уволен!
По инф. Телеинформа   
05.03.2012

На семинаре на тему: «Новый порядок проведения медицинских осмотров» руководителям организаций и предприятий всех форм собственности, с вредными и опасными условиями труда разъяснили порядок проведения медицинских осмотров в Ангарском муниципальном образовании в 2012 году и последствия уклонения от осмотров, сообщает официальный портал администрации АМО. В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководители предприятий, независимо от их организационно-правовых форм собственности, обязаны организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров и отстранить от профессиональной деятельности работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, а также в случае медицинских противопоказаний.

 
Не все сотрудники одинаково полезны
А. Федосеев, Б. Карабанов, из книги «Атака на результат. Продажи B2B» (Библиотека «ИНТАЛЕВ»)   
30.01.2012

Но подход можно найти к каждому

«Жене – цветы, детям – мороженое» – вот принцип успешной мотивации персонала. Правда, при условии, что жена любит, когда дарят цветы, а детям нравится мороженое.

 
Топ-менеджеры РФ и Японии чаще всех недовольны инновациями
rating.rbc.ru   
19.01.2012

Подавляющее большинство топ-менеджеров компаний все еще уверены, что именно инновации являются основным двигателем развития, конкурентоспособности и создания рабочих мест. Таковы данные ежегодного исследования Global Innovation Barometer ("Глобальный барометр инноваций"), проводимого американской компанией General Electric.

 
Шпаргалка для директора
Клерк.ру   
14.12.2011

Как оценить все «за» и «против» неограниченного доступа сотрудников в Интернет, выбрать оптимальный способ борьбы с курением, убедить директора не отправлять бухгалтерию на экстремальный тренинг? Плюсы и минусы нескольких самых распространенных стереотипов руководителя разбирает на своих страницах журнал "Главбух".

 
Названы самые эффективные бизнесмены моложе 40 лет
rating.rbc.ru   
14.12.2011

В последнем исследовании 2011 года специалисты из Консалтинг-Центра «ШАГ» решили предоставить возможность «молодежи» попробовать свои силы. За основу был взят рейтинг «40 under 40» американского издания Fortune. Это список лучших предпринимателей и менеджеров, которые еще не достигли 40 лет, но уже достигли высоких позиций в бизнесе. Из этого рейтинга были отобраны управленцы (CEO и President) и основатели бизнесов. Все они молоды, успешны и могут стать иконами для нового поколения управленцев и предпринимателей не только в Америке, но и во всем мире.

 
Обучать новичков или мотивировать профессионалов?
Superjob.ru   
11.11.2011

Что важнее – умение или вдохновение? Кого лучше взять на работу – неопытного, но мотивированного выпускника или специалиста с солидным опытом, но, возможно, уже подрастерявшего «боевой дух»? Для западного кадрового менеджмента ответ на этот вопрос очевиден: эффективнее и проще обучить мотивированного сотрудника, чем мотивировать обученного. Работает ли этот принцип в российских реалиях?

 
Лучшие города России по привлекательности для бизнеса
rating.rbc.ru   
11.11.2011

В рейтинге лучших городов России по итогам 2010 года произошла серьезная рокировка. Мораль этих перемен проста: искусство управления городом наконец выходит на первый план и бюджетным ресурсом его уже не заменишь. Посткризисный 2010-й продемонстрировал реальную силу российских городов. В лидерах нашего рейтинга оказались те, кто вовремя понял: обыкновенные у нас «тише едешь» и «авось» в условиях экономического шторма не работают.

 
Как увеличить производительность труда?
hr-portal.ru   
11.11.2011

В 2008 году в одном из южных аэропортов страны решили внедрить сдельную оплату труда, что необычно для аэропортовских служб. Начали с агентов регистрации — работа у них стандартная, и ее вполне можно ускорить, сохранив качество обслуживания.

Чтобы сотрудники сполна осознали, как теперь может измениться их жизнь и зарплата, им рассказывали о новой системе на собраниях трудовых коллективов: представьте, что у всех людей, которые стоят в очереди, на лбу написано: 2 руб. 10 коп. Все очень просто: если его обслужите вы — деньги пойдут вам, ваш коллега — деньги уйдут ему. Только качество работы должно сохраниться». Если на агента поступает обоснованная жалоба, его штрафуют на сумму, заработанную за 10 пассажиров. Бонусы старшего агента зависят от качества работы подчиненных: если жалоб и ошибок много, штрафуют руководителя.

Консультант по операционным вопросам из Германии, предупреждал, что привязывать зарплаты к числу регистрируемых пассажиров — ошибка. В мире такую систему аэропорты не используют, опасаясь нездоровой конкуренции между сотрудницами.

Свободная касса

Между тем, зарплаты сотрудников только за счет перехода на сдельную оплату выросли с 13 000 до 25 000 руб. (2011 г. в сравнении с 2009 г. — среднегодовые цифры).

Со временем агенты осознали резервы своей работы — чем быстрее будешь обслуживать пассажиров, тем больше денег осядет в кармане. Сложилась рабочая атмосфера, похожая на McDonald’s, практически с криками «Свободная касса!». Старший агент следит за порядком в очереди и за тем, чтобы у агентов была стабильная загрузка. Каждый месяц проводится конкурс на лучшего агента смены.

Но получилось расслоение: в коллективе выделились лидеры-стахановцы и сотрудники с синдромом троечника. При этом заработки выросли даже у «отстающих».

Первые результаты: если в 2009 г. пассажиру экономкласса ждать регистрации приходилось в среднем 40 минут, то сейчас — уже 20 минут. Время регистрации сократилось в среднем с 90 до 45 секунд. Число агентов за два года сократилось на 12% при росте пассажиропотока на 56%. Поскольку опыт оказался удачным, на сдельную оплату перевели механиков, электриков, специалистов по обработке багажа.

Не забыть о качестве

Сдельная оплата труда обычно используется на низовых должностях и она довольно эффективна, если помнить о ее плюсах и минусах, говорит Павел Безручко, гендиректор «Экопси консалтинга». Мотивация рублем — хороший метод, если речь идет об исчисляемых показателях — количестве обслуженных клиентов, проданных товаров. Но у нее есть два явных минуса. Во-первых, нередко системы оплаты, связанные с количественными показателями, приводят к тому, что сотрудники начинают заниматься приписками и мошенничеством, предупреждает консультант. Поэтому надо смотреть, насколько система устойчива и защищена от обмана, говорит Безручко. Во-вторых, в погоне за количеством можно забыть о качестве. Например, сотрудник регистрации может — пусть ненароком — сорваться на грубость, подгоняя пассажира, замечает Безручко.

То, что работу агентов службы регистрации удалось оцифровать, замотивировав двумя рублями, — управленческая находка, считает Дмитрий Тарантин, бизнес-консультант, который специализируется на рознице. Такой подход к мотивации «маленьких людей» — кассиров, администраторов салонов красоты и фитнес-клубов, продавцов, официантов — используется во многих отраслях, но это необычно для аэропортовских служащих, добавляет он. Например, в одной крупной российской розничной сети кассирам платят за каждый клик, когда они проводят продукт через кассу. Эксперимент длится несколько месяцев и в целом он успешен, за исключением нюансов — например, иногда время обслуживания увеличивается из-за того, что кассир пробивает не пять йогуртов «оптом», а каждый по отдельности, чтобы заработать больше кликов. В каждой отрасли у такой системы оплаты труда могут вознинуть свои негативные побочные эффекты. В аэропорту очень важно, чтобы быстрое обслуживание не превратилось в спешку, когда допускаются ошибки в оформлении документов или багажа, говорит Тарантин.

Такой подход хорош как временное решение — чтобы воспитать в людях коммерческое отношение к своим прямым обязанностям, создать бодрую рабочую атмосферу. И тогда новые сотрудники, приходящие в коллектив, будут ее принимать уже автоматически, добавляет Алексей Ересковский, партнер Axes Management.

Первопроходцы

Традиции скоростного обслуживания клиентов с криками «Свободная касса!» были заложены в 1955 г., когда в США открылся первый ресторан McDonald’s. В сети существуют правила и стандарты, в которых записана в том числе обязанность сотрудников приглашать посетителей к освободившейся кассе, рассказала Светлана Полякова, директор по связям с общественностью российского подразделения McDonald’s. По ее словам, зарплата сотрудника зависит от качества его работы, в том числе от количества клиентов, которых он успел обслужить за смену. Есть неукоснительное правило для всех: клиента, который уже сделал заказ, надо обслужить за одну минуту. Работу кассиров контролирует менеджер прилавка, работников кухни — менеджер кухни. Время от времени на каждого сотрудника руководители заполняют контрольный лист наблюдений. «Например, если человек работает на участке картофеля фри, в листе отражается, насколько четко и быстро он прошел все этапы его приготовления: от момента закладывания картофеля во фритюр до момента передачи готовой порции клиенту», — объясняет Полякова. Среди сотрудников постоянно проводятся соревнования, в том числе на скорость обслуживания. Например, выигравшим в соревновании, которое проходит в России сейчас, предоставят возможность поработать на Олимпиаде в Лондоне в 2012 г. Вся система стандартов в McDonald’s, его корпоративная культура устроена так, что ленивые сотрудники туда не попадают, утверждает Полякова: они отсеиваются на этапе отбора.

 

 
Как повысить эффективность производственной компании?
Марина Гуляева, директор Сибирского офиса ГК «ИНТАЛЕВ»   
26.10.2011

Торговля гораздо популярнее среди российских бизнесменов, чем производство. Как правило, наши производственники – энтузиасты, которые очень любят свой продукт и думают в первую очередь о совершенствовании технологий, создании уникального ассортимента и т.д. Это «производственное мышление», которое является большим плюсом для бизнеса и стимулом к развитию, иногда мешает им повысить эффективность предприятия.

Если для собственника бизнес не хобби, то ему важна отдача – финансовый результат компании. Повышая эффективность бизнеса, вы можете увеличивать прибыль, не увеличивая при этом затраты. Дополнительная прибыль – это дополнительные инвестиции в развитие компании, которые вы сейчас, вероятно, берете у банков в виде кредитов, выплачивая за это немалые проценты и имея высокие риски за счет низкой ликвидности. Так как же повысить эффективность?

 
Акции любимой компании готовы купить 36% россиян
Superjob.ru   
25.10.2011

Практически у каждого из нас есть любимые товары и услуги, которыми мы с удовольствием пользуемся на протяжении долгого времени. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у экономически активных россиян, готовы ли они пойти дальше и приобрести акции компаний, производящих нравящуюся им продукцию.

 
Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график
hr-portal.ru   
21.10.2011

Зачастую руководство мотивирует синие воротнички удобным гибким графиком в сочетании с удаленной работой. Безусловно, подобный режим можно ввести и для работников на фабриках, и для сотрудников колл-центра. В процессе американских и российских исследований было обнаружено, что свободный работы менеджеров способствует значительному увеличению производительности труда и уменьшению текучести кадров.

 
Идеальный руководитель: креативный подлец?
По материалам careerist.ru   
30.08.2011

Какими качествами должны обладать такие топ-менеджеры? Ответ — в исследовании InterSearch (в России эксклюзивным представителем сети является «Агентство Контакт»), в ходе которого были опрошены 1452 человек из 15 стран мира (12% из них — россияне). Основное качество хороших управленцев — это стратегическое мышление. В качестве главного критерия его отметили 14% респондентов (197 человек). Больше других это качество ценится в России — в нашей стране ему отдали предпочтение 16% респондентов.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 4 из 6

АНОНСЫ

28 июня мэр Братска Сергей Серебренников проведет личный прием представителей деловых кругов по вопросам ведения бизнеса в городе Братске. Напомним, о новом формате общения с предпринимателями мэр города Братска объявил в ежегодном инвестиционном послании.
Иркутских представителей малого бизнеса приглашают 28 июня на семинар «Государственные закупки как антикризисная мера для бизнеса». В рамках мероприятия будут обсуждаться преимущества малого предпринимательства при участии в госзаказах, а также порядок участия в закупках и конкуренция в этой...
Администрация Иркутска публикует план семинаров для предпринимателей города.

ТОП-ВАКАНСИИ

Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 июня 2019 года

РЫНОК ТРУДА

HeadHunter проанализировал вакансии января в Иркутске и составил топ-10 самых дорогих предложений. Рейтинг возглавила должность директора филиала – ему предлагали зарплату от 175 тысяч рублей.
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities.
Ответственность, коммуникабельность и грамотная речь - таким личным качествам компании отдают явное предпочтение, выбирая нового сотрудника. Чуть отстают стрессоустойчивость и исполнительность, а меньше всего интереса у работодателей вызывают креативные и трудолюбивые кандидаты. Об этом сообщает из Бурятии Восток-Телеинформ со ссылкой на службы подбора персонала hh.ru. Несколько отличается ситуация в...

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

УМА УЧЕНЬЯ

Рабочие группы под руководством женщин успешнее - такой вывод был сделан в исследовании, опубликованном Институтом экономики труда (Бонн).
В Улан-Удэ началась подготовка к стартап-туру «Открытые инновации». Накануне, 6 февраля шестой этап самого масштабного инновационного проекта по поддержке начинающих инноваторов в стране стартовал в Перми. Улан-Удэ в списке 10 городов и примет региональный этап тура 9-10 апреля, сообщает...
Будущее уже здесь, и учить детей в нем должны те, у кого мозги еще «не залеплены пластилином», считает психолингвист и нейробиолог Татьяна Черниговская.

МАСТЕР-КЛАСС

Республиканский бизнес-инкубатор принимает заявки на участие в бесплатной акселерационной программе «Республика» для региональных проектов, желающих участвовать в Open Innovations Startup Tour в Улан-Удэ. Самое масштабное мероприятие по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд стартует в России в феврале, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу...
Проведено общественное обсуждение документа, обещающего перспективы серьезного карьерного роста уборщицам и дворникам. Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое, пишет...
Как ускорить поиск работы? Чьи анкеты работодатели просматривают чаще? Стоит ли откликаться на вакансию или выгоднее ждать, пока работодатель сам сделает выбор? Ответы на эти вопросы — в новом исследовании портала Superjob. Исследовательский центр изучил 120 000 резюме жителей Москвы, претендующих на работу на полный рабочий день, и частоту просмотров резюме работодателями. Среди соискателей бытует миф, что работодатели не просматривают резюме и не приглашают на собеседования. Однако исследование...

САМОРАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

Самыми бесперспективными профессиями для начала карьеры являются дворник и таксист, следует из опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
У большинства успешных людей есть стремление быть финансово независимыми. Как сообщили психологи из Стэнфордского университета (США), для успеха необходимо ставить перед собой четкую цель и неуклонно к ней стремится.
В России женщины имеют больше шансов подняться по карьерной лестнице, чем их коллеги-мужчины. Об этом заявили представители Европейского университета во Флоренции (Италия).

КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии.
Многие боссы шантажируют своих подчиненных, например, угрожают найти им замену в случае отказа от выполнения работы. Ученые из Гарвардского университета, Австрийского института наук и технологий, а также Института Макса Планка утверждают: чтобы заставить работника сотрудничать, руководитель должен быть волком в овечьей...
Согласно результатам опроса, опубликованного хедхантинговой компанией "Агентство Контакт", 42% российских топ-менеджеров "готовятся к эмиграции", а 16% из них планируют переехать за рубеж в ближайшие два года, пишет корреспондент швейцарской Le Temps Эммануэль Гриншпан, добавляя, что в списке самых привлекательных стран Швейцария занимает 4-е место - после США, Германии и...

«НЕФОРМАТ»

Члены правительства Бурятии, занимающие руководящие посты, пройдут тесты на стрессоустойчивость. О предстоящем тестировании рассказал сегодня, 3 мая, на  утреннем шоу «ТЭЦ-3» на канале «Ариг Ус», временно исполняющий обязанности главы Бурятии Алексей Цыденов.
Пока эксперты на все лады твердят о тотальной безграмотности, клиповом мышлении и разрушении образования, в России растет поколение, которое поднимет науку и искусство, считает основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России» Евгения Шамис.
Шестичасовой рабочий день выгоден как для работников, так и для начальства, сообщили шведские ученые после соответствующего исследования.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске