МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Татьяна Петровна

    13 июня умерла Татьяна Петровна Кальянова, настоящая звезда, гордость и счастье исторического факультета ИГУ. У студентов университета принято меж собой называть преподавателей по фамилиям, а не именам-отчествам. Со студенчества мне видится в этом этакий дополнительный знак «взрослости», «нешкольности». Так вот еще в студенчестве я подметил, что ее в наших разговорах мы чаще всего называли Татьяной Петровной. Потом, став преподавателем истфака, я обратил внимание, что эта традиция сохранялась у множества поколений студентов. Это маленькая, но о многом говорящая деталь. Мало сказать, что ее очень ценили, перед ней просто преклонялись. Про себя могу сказать определенно – в моей жизни очень немного людей, не входящих в круг самых близких, кого бы я так любил и уважал, как Татьяну Петровну.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Эксперт: разделение Рунета на «белый» и «черный» до добра не доведет

    Судя по всему, российский интернет стремительно движется в сторону введения «белых списков сайтов». Не так давно о таких планах рассуждал министр юстиции Российской Федерации Александр Коновалов. В своем выступлении он предложил поделить весь интернет на три, а фактически, на две зоны: «белую», «черную», и… очень «черную».

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: найти шестилетку в лесу, проучить авиакомпанию за задержку рейса и пересчитать нерп в Байкале

    Этим летом каждое моё утро начинается на детской площадке. На асфальте мелком старательно выведены классики, рядом – цветочки, солнышко и котики. В песочнице рядом с соснами ждут своих хозяев десяток формочек для куличиков, ведёрки, грабельки, лопатки и даже гоночные машинки. Солнце припекает ещё не так, как днём, до полудня несколько часов и значит, пока ребёнок разбирает песочное наследие, можно помечтать. Представить себя где-нибудь на Корсике, где прошла юность Наполеона или в саду Клода Моне в Живерни, да даже на худой конец на собственном участке в Голубых елях. Вдруг на другой стороне площадки слышится крик: «Ева! Ева!». Я инстинктивно поднимаю взгляд и ищу обладательницу этого имени. Тщётно, никакой девочки нет, но вдруг вижу, как к хозяйке бежит славный малый – карликовый пинчер. Виляет хвостом, радуется и запрыгивает на руки к хозяйке: «Ева! Евочка!». Сказать, что было умилительно? Ничего не сказать. А теперь – к хорошим новостям!

О чем не расскажет рекрутер
По инф. hr-portal.ru, zarplata.ru   
12.01.2014

Об этих подробностях рекрутер наверняка умолчит. Но именно они во многом определяют исход собеседования и то, насколько быстро вам удастся найти хорошую работу.

1. Рекрутер хочет закрыть вакансию не меньше, чем соискатель — найти работу

Не стоит думать, что рекрутер и соискатель находятся по разную сторону баррикад. Как правило, работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее найти новых сотрудников. Поиск специалиста — трудоемкий и дорогостоящий процесс. Поэтому собеседование — это не экзамен в учебном смысле слова и у HR-менеджера нет цели «завалить». Вы хотите найти работу, рекрутер хочет найти сотрудника. На этом этапе ваши цели совпадают.

После начального отбора и приглашения на собеседование шансы соискателя получить позицию резко возрастают. Но реальные знания и квалификация не всегда говорят сами за себя, их нужно уметь правильно представить. Чтобы получить работу, будьте готовы дать ответ на самый главный вопрос HR: «Почему на эту позицию мы должны нанять именно вас?». Менеджеры по персоналу обычно не задают его напрямую, но это единственное, что они действительно хотят знать о соискателе. Ваша задача — убедить компанию в том, что вы не просто хороший специалист в общем, а именно тот, кто сможет быть полезным и эффективным в этой должности и для этой компании, исходя из ее специфических нужд. Поэтому, готовясь к собеседованию, важно узнать, как можно больше об организации, в которой вы хотите работать, ее текущих задачах и проектах. Приготовьтесь обсудить на конкретных примерах из жизни компании то, как вы сможете применить ваши навыки и опыт.

2. Нанимать предпочитают по рекомендации

Помимо открытого рынка труда, существует, так называемый, рынок скрытых вакансий. О таких позициях не дают объявлений и по ним не ведется официальный поиск подходящих кандидатов. Когда становится известно о том, что место вскоре будет свободным или в компании появится новая должность, прежде чем, начинать поиск сотрудника в безбрежном океане неизвестных соискателей, многие работодатели предпочитают обратиться к знакомым с просьбой порекомендовать кого-то. Количество вакансий, заполняемых таким образом может достигать 25% и более. Наличие связей и рекомендаций увеличивает шансы найти хорошую работу в 3–4 раза.

Как правило, главную роль здесь играют человеческие отношения. Потому что источником рекомендации может быть фактически кто угодно, даже личные знакомые. Поэтому поддержание контактов и хороших отношений с людьми не менее важный инструмент для успешного поиска работы, чем биржи труда и базы вакансий. Удачное знакомство может оказаться полезнее очередного диплома о повышении квалификации.

3. Многие позиции заранее предназначены собственным сотрудникам

Престижные вакансии, даже если они объявлены свободными и опубликованы в списке доступных, фактически могут быть уже заняты. В особенности это касается крупных структур и компаний. Некоторые должности по юридическим и прочим причинам должны какое-то время находиться в списке вакантных позиций, на которые открыт набор. При этом внутри организации все уже знают, что место предназначено кому-то из действующих сотрудников. Так нередко осуществляется продвижение по карьерной лестнице людей, работающих с компанией не первый год. В некоторых случаях, свои люди заполняют более половины открывающихся вакансий. Поэтому отсутствие отклика на резюме не всегда означает недостаток вашей квалификации для данной должности. Позиция может быть просто изначально занята.

4. Система целенаправленного найма кандидатов, имеющих опыт работы только в определенных компаниях

Когда большинство сотрудников фирмы имеют предыдущий опыт работы в одной и той же компании или компаниях, это неслучайно. Как правило, такая организация имеет устойчивые кадровые источники и активно нанимает специалистов со строго определенных мест работы. Это связано с наличием у кандидатов специфического опыта, будь то знание продукции компании конкурента или умение работать с определенным уникальным оборудованием. В таком случае, пока в вашем послужном списке не будет нужных нанимателю названий, работу в этой фирме вы не получите. Если ваша цель работать именно здесь, путь к заветной позиции придется начать с трудоустройства в компании-источнике.

5. Существуют «роковые ошибки собеседования», из-за которых без работы остаются даже идеальные кандидаты

Рекрутеры тоже люди и склонны иногда опираться на свои субъективные суждения. Есть ошибки, которые мгновенно вызывают «аллергию» у HR-специалистов. Соискателю о них никто не скажет, но именно по ним о нем будут судить. Перебороть создавшееся предубеждение крайне сложно. Проще научиться избегать этих досадных промахов.

  • Оправдания

Никогда не начинайте с оправданий. Даже если вы не смогли ответить на вопрос рекрутера, чувствуете себя неуверенно, не успели до конца выполнить тестовое задание, одним словом, чтобы ни случилось, не прибегайте к оправданиям. Это самый верный способ сконцентрировать внимание собеседника как раз на вашей ошибке и тем самым усугубить положение. Пытаться объяснить рекрутеру, что сегодня просто не ваш день, и на самом деле вы способны на большее, бесполезно. Хуже ошибки, может быть только ошибка с последующей серией настойчивых оправданий.

  • Отчаяние

Заинтересованность в работе хорошо характеризует кандидата, но любой энтузиазм должен проявляться в разумных пределах. Никогда не начинайте на собеседовании рассказ о том, что вы очень нуждаетесь в работе, долго ждали эту возможность и безумно хотите получить позицию. Соискатель в отчаянии вызывает подозрения. Если вы долго и безуспешно ищите работу, значит вас никуда не берут. А это согласитесь не лучшая рекомендация.

  • Многословие

Избегайте излишних подробностей. Говорить нужно по существу и достаточно кратко. Если ваши ответы на вопросы будут перегружены излишними деталями и массой ненужных замечаний, вы рискуете потерять внимание собеседника. Рекрутер, запутанный нестройными объяснениями просто решит, что кандидат не может ответить на вопрос.

  • Неуместные расспросы

Существует целый список вопросов, которых стоит избегать на собеседовании. Одно из первых мест в нем занимают вопросы о возможных трудностях компании. Бесполезно пытаться выяснить у HR-менеджера насколько надежен работодатель, каково состояние финансов компании и не ожидает ли ее в скором времени кризис.

  • Чрезмерная назойливость

После собеседования, главное не испортить эффект излишней настойчивостью. Если работодатель не связался с вами на следующий же день, подождите. Не нужно сразу же звонить с расспросами о том, на какой стадии находится рассмотрение вашей кандидатуры. Осведомиться о состоянии дел можно подождав около недели.

6. Вашу историю проверят

Маловероятно, чтобы престижная компания приняла в свой штат соискателя без тщательной проверки предоставленной им информации. Очевидно, что указывать недостоверные сведения в резюме бесполезно и может повредить кандидату в дальнейших поисках работы. Не стоит недооценивать то, насколько серьезно рекрутер будет интересоваться вашей историей. Это касается не только наведения общих справок о бывших местах работы и финансовом положении. HR-менеджер может связаться с вашим бывшим начальником, чтобы переговорить с ним лично. Более того, нанимающая компания скорее всего заинтересуется сведениями о вас, которые можно найти в сети интернет. Зачастую мы просто не подозреваем, сколько информации о пристрастиях, характере, увлечениях, круге общения конкретного человека находится в интернете. Все это может говорить, как в пользу кандидата, так и против него. Поэтому для карьерного роста важно создать себе положительный имидж и в виртуальном мире. Крупные компании предпочитают избегать кадровых ошибок и используют все средства, чтобы узнать о вас как можно больше до приема на работу.

 

АНОНСЫ

28 июня мэр Братска Сергей Серебренников проведет личный прием представителей деловых кругов по вопросам ведения бизнеса в городе Братске. Напомним, о новом формате общения с предпринимателями мэр города Братска объявил в ежегодном инвестиционном послании.
Иркутских представителей малого бизнеса приглашают 28 июня на семинар «Государственные закупки как антикризисная мера для бизнеса». В рамках мероприятия будут обсуждаться преимущества малого предпринимательства при участии в госзаказах, а также порядок участия в закупках и конкуренция в этой...
Администрация Иркутска публикует план семинаров для предпринимателей города.

ТОП-ВАКАНСИИ

Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 июня 2019 года

РЫНОК ТРУДА

HeadHunter проанализировал вакансии января в Иркутске и составил топ-10 самых дорогих предложений. Рейтинг возглавила должность директора филиала – ему предлагали зарплату от 175 тысяч рублей.
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities.
Ответственность, коммуникабельность и грамотная речь - таким личным качествам компании отдают явное предпочтение, выбирая нового сотрудника. Чуть отстают стрессоустойчивость и исполнительность, а меньше всего интереса у работодателей вызывают креативные и трудолюбивые кандидаты. Об этом сообщает из Бурятии Восток-Телеинформ со ссылкой на службы подбора персонала hh.ru. Несколько отличается ситуация в...

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

УМА УЧЕНЬЯ

Рабочие группы под руководством женщин успешнее - такой вывод был сделан в исследовании, опубликованном Институтом экономики труда (Бонн).
В Улан-Удэ началась подготовка к стартап-туру «Открытые инновации». Накануне, 6 февраля шестой этап самого масштабного инновационного проекта по поддержке начинающих инноваторов в стране стартовал в Перми. Улан-Удэ в списке 10 городов и примет региональный этап тура 9-10 апреля, сообщает...
Будущее уже здесь, и учить детей в нем должны те, у кого мозги еще «не залеплены пластилином», считает психолингвист и нейробиолог Татьяна Черниговская.

МАСТЕР-КЛАСС

Республиканский бизнес-инкубатор принимает заявки на участие в бесплатной акселерационной программе «Республика» для региональных проектов, желающих участвовать в Open Innovations Startup Tour в Улан-Удэ. Самое масштабное мероприятие по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд стартует в России в феврале, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу...
Проведено общественное обсуждение документа, обещающего перспективы серьезного карьерного роста уборщицам и дворникам. Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое, пишет...
Как ускорить поиск работы? Чьи анкеты работодатели просматривают чаще? Стоит ли откликаться на вакансию или выгоднее ждать, пока работодатель сам сделает выбор? Ответы на эти вопросы — в новом исследовании портала Superjob. Исследовательский центр изучил 120 000 резюме жителей Москвы, претендующих на работу на полный рабочий день, и частоту просмотров резюме работодателями. Среди соискателей бытует миф, что работодатели не просматривают резюме и не приглашают на собеседования. Однако исследование...

САМОРАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

Самыми бесперспективными профессиями для начала карьеры являются дворник и таксист, следует из опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
У большинства успешных людей есть стремление быть финансово независимыми. Как сообщили психологи из Стэнфордского университета (США), для успеха необходимо ставить перед собой четкую цель и неуклонно к ней стремится.
В России женщины имеют больше шансов подняться по карьерной лестнице, чем их коллеги-мужчины. Об этом заявили представители Европейского университета во Флоренции (Италия).

КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии.
Многие боссы шантажируют своих подчиненных, например, угрожают найти им замену в случае отказа от выполнения работы. Ученые из Гарвардского университета, Австрийского института наук и технологий, а также Института Макса Планка утверждают: чтобы заставить работника сотрудничать, руководитель должен быть волком в овечьей...
Согласно результатам опроса, опубликованного хедхантинговой компанией "Агентство Контакт", 42% российских топ-менеджеров "готовятся к эмиграции", а 16% из них планируют переехать за рубеж в ближайшие два года, пишет корреспондент швейцарской Le Temps Эммануэль Гриншпан, добавляя, что в списке самых привлекательных стран Швейцария занимает 4-е место - после США, Германии и...

«НЕФОРМАТ»

Члены правительства Бурятии, занимающие руководящие посты, пройдут тесты на стрессоустойчивость. О предстоящем тестировании рассказал сегодня, 3 мая, на  утреннем шоу «ТЭЦ-3» на канале «Ариг Ус», временно исполняющий обязанности главы Бурятии Алексей Цыденов.
Пока эксперты на все лады твердят о тотальной безграмотности, клиповом мышлении и разрушении образования, в России растет поколение, которое поднимет науку и искусство, считает основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России» Евгения Шамис.
Шестичасовой рабочий день выгоден как для работников, так и для начальства, сообщили шведские ученые после соответствующего исследования.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске