МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Оранжевый забор головного мозга

    «Природа любит двоицу, а Бог и Гегель троицу», - говаривал один мой университетский преподаватель философии, большой любитель диалектики. Поскольку Бог возвышается над природой, а Гегель над европейской философией, всю жизнь придерживаюсь принципа: сказал «два», говори и «три». Главное – с четверкой уже не перебарщивай, не говоря уже обо всем остальном.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: в беде не бросаем и смотрим на звезды онлайн

    Ближайший месяц мы с вами проведём в режиме самоизоляции. Признаться честно, когда услышала об этом, своим ушам не поверила: в самом деле, как это – большинство населения страны не будет ходить на работу целый месяц? Но если там, наверху, считают, что это поможет быстрее победить страшного коронавирусного монстра, то хорошо, пусть будет так. В конце концов, это как своего рода «пауза» на магнитофоне. Время для того, чтобы сделать все-превсё – и сшить платье, и собрать с ребёнком огромный пазл, и помыть окошки, и прочитать несколько книг, и досмотреть начатые сериалы. Вот, например, я планирую приступить к «Молодому папе» с Джудом Лоу. А вы? Составили для себя списочек? А ещё можно смотреть онлайн-трансляции спектаклей и ходить на концерты, тоже онлайн. Многие музыканты сейчас пробуют этот формат, и получается, в общем-то, неплохо. Что ещё? Главное в новом «стиле жизни» не забывать спортом заниматься, по часику каждый день, и общаться с холодильником почтительно на «Вы», в противном случае после месяца карантина можно себя и в зеркале не узнать. Ну что, все планы построили? А теперь расскажем вам хорошие новости из нашего края.

Сети для бизнеса
Евгений Волошинский, sferav.ru   
11.09.2013

С помощью соцсетей можно решать не только задачи продвижения.

Социальные сети сегодня стали средой жизни и деятельности множества людей. По данным опроса ВЦИОМ, в 2012 году соцсетями пользовались 45,1 % россиян, и этот показатель постоянно увеличивается. Объем информации, которую эти люди оставили в Сети, огромен. К примеру, только на серверах «Одноклассников» хранится 1 петабайт данных (и это без учета видео). Пользователи же самой популярной в России сети «ВКонтакте» ежедневно отправляют 730 млн личных сообщений, создают 80 млн публичных записей, загружают 40 млн фотографий и видеозаписей. И всем этим до недавнего времени пользовались только друзья держателей аккаунтов и, если верить слухам, работники спецслужб.

Однако долго так продолжаться не могло, ведь, по сути, социальные сети сегодня — это хранилище уникальной нецензурированной информации о человеке, на основании которой можно узнать о нем гораздо больше, чем базируясь на данных, предоставляемых, что называется, по запросу.

— В соцсетях человек с гораздо большей долей вероятности ведет себя именно так, как ему свойственно в жизни, — рассуждает исполнительный директор федерального PR-агентства «Социальные сети» Василий Дамов, — ведь зачастую он полностью уверен, что его страничку никто, кроме его «френдов», никогда изучать не будет. Таким образом, мы получаем возможность понять, кто и что из себя представляет на самом деле.

Первыми на это хранилище эксклюзивной информации о человеке обратили внимание банки. К примеру, за рубежом уже несколько лет действует проект Kreditech — компания выдает небольшие займы под текущие нужды клиента. Модель оценки платежеспособности Kreditech учитывает более 800 факторов, характеризующих заемщика, в том числе и его активность в социальных сетях. Кроме того, сотрудники Kreditech анализируют и другие действия клиента в интернете (например, какие покупки он совершает онлайн), чтобы получить четкое представление об его интересах и образе жизни. И такая кредитная политика выглядит вполне оправданно: по данным компании, просрочка по микрозаймам, которые выдаются «по профилю» в соцсети, не превышает 10 %.

В России же подобные модели пока особого распространения не получили, хотя попытки создать скоринговую модель на основе информации в соцсетях предпринимались. Например, несколько лет назад социальная сеть «Одноклассники» пыталась продать свой проект по использованию социальной сети в скоринге банку ВТБ24. Сделка не состоялась, так как не было предложено эффективного механизма, способного отличить профиль заемщика от сотен его однофамильцев и распознавать настоящий профиль, отсекая так называемые фейковые и скрывающиеся за никами.

Первичный фильтр

Отсутствие особого интереса у кредитных организаций не означает, что информация в социальных сетях не используется компаниями для других нужд. Самый распространенный спектр задач, которые сегодня решаются с ее помощью, — это кадровые. В частности, все, что касается подбора персонала.

— На рынке Москвы уже даже появилась специальная услуга по анализу активности в соцсетях кандидатов на те или иные должности, — рассказывает Дамов, — и федеральные компании уже готовы платить за нее. Скоро дойдет и до регионов.

Пока же использование социальных сетей для решения задач рекрутинга — это собственная инициатива региональных компаний. И, несмотря на то что пока подобную работу с кандидатами сложно назвать повальным трендом, примеры успешной реализации таких проектов уже есть.

К примеру, тот же Дамов, открывая красноярское представительство агентства «Социальные сети», искал людей только с использованием соцсетей. Во-первых, это касалось распространения информации о вакансии — она не размещалась на профильных рекрутинговых сайтах, а распространялась только посредством постов в Facebook.

— Дело в том, что, как показывает мой опыт, размещение вакансии на рекрутинговом сайте ведет к тому, что ты начинаешь получать огромное количество резюме, большая часть которых не подходит даже под описание вакансии, — говорит Дамов. — Однажды, разместив такое объявление, я получил 40 резюме, ни одно из которых не соответствовало заявленным требованиям.

Разместив же объявление о вакансиях в социальных сетях, Дамов не без удивления заметил, что спустя некоторое время оно начало жить собственной жизнью, попав в базу сообщества о работе в Красноярске, в ленту новостей другой компании, занимающейся хедхантингом, и так далее. В результате за две недели было получено около 30 резюме, из которых отобрали 10, и четырех из подателей этих резюме взяли в штат сразу.

— Конверсия составила 13 % — что, по моему мнению, очень неплохо, — говорит Дамов.

Помощь зала

Помимо распространения информации социальные сети использовались Дамовым и для анализа активности в них кандидатов. Основное преимущество такого анализа в том, что на собеседовании человек все таки ведет себя иначе, чем в обычной жизни, стараясь сформировать впечатление о себе лучше, чем он есть на самом деле. На страницах же соцсети он, как правило, более открыт и предстает в истинном свете.

— Практика показывает, что анализируя активность кандидата в соцсетях, ты снимаешь гораздо больше вопросов о нем, чем на собеседовании, — говорит Дамов. — Есть, правда, одна сложность — дело в том, что в последнее время людей, производящих контент в соцсетях (иначе говоря, пишущих тексты), становится все меньше, а те, что остались, зачастую закрыты для всеобщего просмотра. На смену же текстовым постам приходят фотографии, демотиваторы и репосты записей сообществ, а на их основании очень сложно судить о человеке.

Выход из такой ситуации Дамов видит в обращении за рекомендациями к так называемым общим друзьям. Правда, и это может оказаться не панацеей, ведь традиционно у людей в контактах есть довольно большое количество «друзей», с которыми они ни разу не встречались в жизни. Однако какую то часть проблем это может решить.

Рекомендациями, полученными в соцсетях, при оценке нанимаемых сотрудников предпочитает руководствоваться и директор красноярского филиала «Московской бизнес-школы» и один из соучредителей компании Mitcomgroup Дмитрий Суханов.

— Я уже давно не ищу людей через специализированные сервисы, — говорит он, — потому что для оценки кандидатов, найденных таким образом, требуется слишком много времени. А здесь все становится понятно довольно быстро и без особых рисков. Вот только обращаться за рекомендациями нужно к людям, которые действительно являются экспертами в той области, в которой ты ищешь человека.

Вообще, по мнению Суханова, социальные сети — это очень мощный инструмент решения самых разных бизнес-задач — от поиска необходимых кадров до, как бы это удивительно ни прозвучало, привлечения инвестиций. Так происходит, к примеру, в рамках действующего сообщества Краевой молодежной бизнес-школы на Facebook.

— Однажды ко мне обратился один из участников этого сообщества с прось¬бой позаимствовать ему 300 тыс. рублей на несколько дней для нужд его небольшого бизнеса, — вспоминает Суханов. — Я в тот момент не располагал такой суммой свободных денег и посоветовал ему обратиться к другим членам сообщества. Деньги были найдены меньше чем за три часа. Это был первый такой опыт, но сейчас ребята активно используют этот ресурс.

Положительно отзывается о своем опыте использования соцсетей для нужд бизнеса и Дамов:

— Наш опыт подбора персонала через социальные сети я склонен считать успешным, — говорит он, — поскольку из 11 набранных таким образом людей за полгода работы мы еще никого не уволили и в принципе довольны их работой.

Евгений Волошинский, sferav.ru

 

Редакция УД выбрала несколько сообществ в социальных сетях, которые могут быть полезны для вашего бизнеса.

 

  • Медийный фриланс в Иркутской области

Сообщество для журналистов, пиарщиков, редакторов по поиску подработки

https://www.facebook.com/groups/355862027801306/

 

  • Иркутский веб-клуб

Сообщество местных программистов, разработчиков и сайтостроителей

https://www.facebook.com/groups/irkweb/

 

  • Иркутский клуб маркетологов

Клуб для рекламщиков, маркетологов и им сочувствующих.

https://www.facebook.com/irkmarketclub?fref=ts

 

  • Бизнес-лекторий «Реактив»

Группа о бизнес-образовании

https://www.facebook.com/groups/reaktivebl/

 

  • Бизнес не как обычно

Сообщество бизнесменов, инноваторов и любителей поговорить о том, как устроен мир

https://www.facebook.com/groups/unusualbusiness/

 

  • Иркутск. Недвижимость. Городская среда

Сообщество, посвященное иркутской недвижимости и темам, с ней связанным

https://www.facebook.com/groups/irkrealty/

 

  • Деловая Россия

Сообщество для бизнесменов, которые хотят стать сами сделать город вокруг себя лучше.

https://www.facebook.com/groups/275032189235472/

 

  • Байкальский центр тренинга

Специализируется на организации семинаров и лекториев для бизнесменов

https://www.facebook.com/bct.irk.ru

 

  • Работа в Иркутске

Полезная группа для эйчаров всех уровней

https://vk.com/rcst_isea

 

АНОНСЫ

28 июня мэр Братска Сергей Серебренников проведет личный прием представителей деловых кругов по вопросам ведения бизнеса в городе Братске. Напомним, о новом формате общения с предпринимателями мэр города Братска объявил в ежегодном инвестиционном послании.
Иркутских представителей малого бизнеса приглашают 28 июня на семинар «Государственные закупки как антикризисная мера для бизнеса». В рамках мероприятия будут обсуждаться преимущества малого предпринимательства при участии в госзаказах, а также порядок участия в закупках и конкуренция в этой...
Администрация Иркутска публикует план семинаров для предпринимателей города.

ТОП-ВАКАНСИИ

Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 марта 2020 года

РЫНОК ТРУДА

Независимые друг от друга исследования трех самых известных в России сервисов по подбору работы показывают: большинство россиян хотели бы кардинально сменить профессию, или хотя бы раз в жизни задумывались об этом. При этом с каждым годом популярность этой идеи только растет. В 2009 году, по данным исследования портала Superjob, были готовы осваивать совершенно новую для себя сферу 35% респондентов, в 2015 году — 45%. К 2019 году желающих стало заметно больше: по данным HeadHunter — 55%, по данным...
HeadHunter проанализировал вакансии января в Иркутске и составил топ-10 самых дорогих предложений. Рейтинг возглавила должность директора филиала – ему предлагали зарплату от 175 тысяч рублей.
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities.

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

УМА УЧЕНЬЯ

Пытаемся извлечь пользу из коронавирусных ограничений! Составлен рейтинг интернет-ресурсов, которые помогут потренировать мозг, с пользой провести время в самоизоляции и даже сменить профессию.
С какими трудностями могут столкнуться россияне, которым в условиях карантина приходится трудиться дистанционно, рассказывают эксперты.
"Британские университеты предложили заплатить студентам тысячи фунтов за отсрочку начала обучения на год, потому что поступило слишком много студентов. Университеты элитной группы Расселл (группа взаимодействия 24 престижных университетов Великобритании - Прим. ред.), включая Ноттингемский и Эксетерский университеты, выступили с такими предложениями после того, как зачислили больше студентов, чем было свободных мест", - передает The...

МАСТЕР-КЛАСС

Республиканский бизнес-инкубатор принимает заявки на участие в бесплатной акселерационной программе «Республика» для региональных проектов, желающих участвовать в Open Innovations Startup Tour в Улан-Удэ. Самое масштабное мероприятие по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд стартует в России в феврале, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу...
Проведено общественное обсуждение документа, обещающего перспективы серьезного карьерного роста уборщицам и дворникам. Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое, пишет...
Как ускорить поиск работы? Чьи анкеты работодатели просматривают чаще? Стоит ли откликаться на вакансию или выгоднее ждать, пока работодатель сам сделает выбор? Ответы на эти вопросы — в новом исследовании портала Superjob. Исследовательский центр изучил 120 000 резюме жителей Москвы, претендующих на работу на полный рабочий день, и частоту просмотров резюме работодателями. Среди соискателей бытует миф, что работодатели не просматривают резюме и не приглашают на собеседования. Однако исследование...

САМОРАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

На портале для поиска работы hh.ru заметили вакансии с заработной платой 800 тыс. рублей в месяц.
По данным исследования сервиса поиска вакансий FutureToday, компания «Яндекс» заняла первое место в рейтинге самых привлекательных работодателей для российских студентов, передает РБК.
По прогнозам экспертов портала Superjob в 2020 году самыми востребованными работниками в ИТ-сфере будут разработчики операционных систем iOS и Android, дизайнеры UI/UX (пользовательского опыта и интерфейса) и специалисты по QA (Quality Assurance, контроль качества продукта). Средняя зарплата этих работников составит 90 – 150 тыс. рублей, передает...

КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии.
Многие боссы шантажируют своих подчиненных, например, угрожают найти им замену в случае отказа от выполнения работы. Ученые из Гарвардского университета, Австрийского института наук и технологий, а также Института Макса Планка утверждают: чтобы заставить работника сотрудничать, руководитель должен быть волком в овечьей...
Согласно результатам опроса, опубликованного хедхантинговой компанией "Агентство Контакт", 42% российских топ-менеджеров "готовятся к эмиграции", а 16% из них планируют переехать за рубеж в ближайшие два года, пишет корреспондент швейцарской Le Temps Эммануэль Гриншпан, добавляя, что в списке самых привлекательных стран Швейцария занимает 4-е место - после США, Германии и...

«НЕФОРМАТ»

Доцент кафедры общей психологии СПбГУ Ольга Щербакова поделилась интересными результатами изучения работы человеческого интеллекта. В ходе исследования она проанализировала степень понимания текстов, имеющих несколько смыслов — вербальных шуток, двойственных изображений, притч и проблемных...
Россияне в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, определили самые, на их взгляд, скучные профессии, и первую строчку в этом рейтинге занимает профессия охранника. Так полагают 13% респондентов.
Члены правительства Бурятии, занимающие руководящие посты, пройдут тесты на стрессоустойчивость. О предстоящем тестировании рассказал сегодня, 3 мая, на  утреннем шоу «ТЭЦ-3» на канале «Ариг Ус», временно исполняющий обязанности главы Бурятии Алексей Цыденов.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске