МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Татьяна Петровна

    13 июня умерла Татьяна Петровна Кальянова, настоящая звезда, гордость и счастье исторического факультета ИГУ. У студентов университета принято меж собой называть преподавателей по фамилиям, а не именам-отчествам. Со студенчества мне видится в этом этакий дополнительный знак «взрослости», «нешкольности». Так вот еще в студенчестве я подметил, что ее в наших разговорах мы чаще всего называли Татьяной Петровной. Потом, став преподавателем истфака, я обратил внимание, что эта традиция сохранялась у множества поколений студентов. Это маленькая, но о многом говорящая деталь. Мало сказать, что ее очень ценили, перед ней просто преклонялись. Про себя могу сказать определенно – в моей жизни очень немного людей, не входящих в круг самых близких, кого бы я так любил и уважал, как Татьяну Петровну.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Эксперт: разделение Рунета на «белый» и «черный» до добра не доведет

    Судя по всему, российский интернет стремительно движется в сторону введения «белых списков сайтов». Не так давно о таких планах рассуждал министр юстиции Российской Федерации Александр Коновалов. В своем выступлении он предложил поделить весь интернет на три, а фактически, на две зоны: «белую», «черную», и… очень «черную».

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: найти шестилетку в лесу, проучить авиакомпанию за задержку рейса и пересчитать нерп в Байкале

    Этим летом каждое моё утро начинается на детской площадке. На асфальте мелком старательно выведены классики, рядом – цветочки, солнышко и котики. В песочнице рядом с соснами ждут своих хозяев десяток формочек для куличиков, ведёрки, грабельки, лопатки и даже гоночные машинки. Солнце припекает ещё не так, как днём, до полудня несколько часов и значит, пока ребёнок разбирает песочное наследие, можно помечтать. Представить себя где-нибудь на Корсике, где прошла юность Наполеона или в саду Клода Моне в Живерни, да даже на худой конец на собственном участке в Голубых елях. Вдруг на другой стороне площадки слышится крик: «Ева! Ева!». Я инстинктивно поднимаю взгляд и ищу обладательницу этого имени. Тщётно, никакой девочки нет, но вдруг вижу, как к хозяйке бежит славный малый – карликовый пинчер. Виляет хвостом, радуется и запрыгивает на руки к хозяйке: «Ева! Евочка!». Сказать, что было умилительно? Ничего не сказать. А теперь – к хорошим новостям!

Сети для бизнеса
Евгений Волошинский, sferav.ru   
11.09.2013

С помощью соцсетей можно решать не только задачи продвижения.

Социальные сети сегодня стали средой жизни и деятельности множества людей. По данным опроса ВЦИОМ, в 2012 году соцсетями пользовались 45,1 % россиян, и этот показатель постоянно увеличивается. Объем информации, которую эти люди оставили в Сети, огромен. К примеру, только на серверах «Одноклассников» хранится 1 петабайт данных (и это без учета видео). Пользователи же самой популярной в России сети «ВКонтакте» ежедневно отправляют 730 млн личных сообщений, создают 80 млн публичных записей, загружают 40 млн фотографий и видеозаписей. И всем этим до недавнего времени пользовались только друзья держателей аккаунтов и, если верить слухам, работники спецслужб.

Однако долго так продолжаться не могло, ведь, по сути, социальные сети сегодня — это хранилище уникальной нецензурированной информации о человеке, на основании которой можно узнать о нем гораздо больше, чем базируясь на данных, предоставляемых, что называется, по запросу.

— В соцсетях человек с гораздо большей долей вероятности ведет себя именно так, как ему свойственно в жизни, — рассуждает исполнительный директор федерального PR-агентства «Социальные сети» Василий Дамов, — ведь зачастую он полностью уверен, что его страничку никто, кроме его «френдов», никогда изучать не будет. Таким образом, мы получаем возможность понять, кто и что из себя представляет на самом деле.

Первыми на это хранилище эксклюзивной информации о человеке обратили внимание банки. К примеру, за рубежом уже несколько лет действует проект Kreditech — компания выдает небольшие займы под текущие нужды клиента. Модель оценки платежеспособности Kreditech учитывает более 800 факторов, характеризующих заемщика, в том числе и его активность в социальных сетях. Кроме того, сотрудники Kreditech анализируют и другие действия клиента в интернете (например, какие покупки он совершает онлайн), чтобы получить четкое представление об его интересах и образе жизни. И такая кредитная политика выглядит вполне оправданно: по данным компании, просрочка по микрозаймам, которые выдаются «по профилю» в соцсети, не превышает 10 %.

В России же подобные модели пока особого распространения не получили, хотя попытки создать скоринговую модель на основе информации в соцсетях предпринимались. Например, несколько лет назад социальная сеть «Одноклассники» пыталась продать свой проект по использованию социальной сети в скоринге банку ВТБ24. Сделка не состоялась, так как не было предложено эффективного механизма, способного отличить профиль заемщика от сотен его однофамильцев и распознавать настоящий профиль, отсекая так называемые фейковые и скрывающиеся за никами.

Первичный фильтр

Отсутствие особого интереса у кредитных организаций не означает, что информация в социальных сетях не используется компаниями для других нужд. Самый распространенный спектр задач, которые сегодня решаются с ее помощью, — это кадровые. В частности, все, что касается подбора персонала.

— На рынке Москвы уже даже появилась специальная услуга по анализу активности в соцсетях кандидатов на те или иные должности, — рассказывает Дамов, — и федеральные компании уже готовы платить за нее. Скоро дойдет и до регионов.

Пока же использование социальных сетей для решения задач рекрутинга — это собственная инициатива региональных компаний. И, несмотря на то что пока подобную работу с кандидатами сложно назвать повальным трендом, примеры успешной реализации таких проектов уже есть.

К примеру, тот же Дамов, открывая красноярское представительство агентства «Социальные сети», искал людей только с использованием соцсетей. Во-первых, это касалось распространения информации о вакансии — она не размещалась на профильных рекрутинговых сайтах, а распространялась только посредством постов в Facebook.

— Дело в том, что, как показывает мой опыт, размещение вакансии на рекрутинговом сайте ведет к тому, что ты начинаешь получать огромное количество резюме, большая часть которых не подходит даже под описание вакансии, — говорит Дамов. — Однажды, разместив такое объявление, я получил 40 резюме, ни одно из которых не соответствовало заявленным требованиям.

Разместив же объявление о вакансиях в социальных сетях, Дамов не без удивления заметил, что спустя некоторое время оно начало жить собственной жизнью, попав в базу сообщества о работе в Красноярске, в ленту новостей другой компании, занимающейся хедхантингом, и так далее. В результате за две недели было получено около 30 резюме, из которых отобрали 10, и четырех из подателей этих резюме взяли в штат сразу.

— Конверсия составила 13 % — что, по моему мнению, очень неплохо, — говорит Дамов.

Помощь зала

Помимо распространения информации социальные сети использовались Дамовым и для анализа активности в них кандидатов. Основное преимущество такого анализа в том, что на собеседовании человек все таки ведет себя иначе, чем в обычной жизни, стараясь сформировать впечатление о себе лучше, чем он есть на самом деле. На страницах же соцсети он, как правило, более открыт и предстает в истинном свете.

— Практика показывает, что анализируя активность кандидата в соцсетях, ты снимаешь гораздо больше вопросов о нем, чем на собеседовании, — говорит Дамов. — Есть, правда, одна сложность — дело в том, что в последнее время людей, производящих контент в соцсетях (иначе говоря, пишущих тексты), становится все меньше, а те, что остались, зачастую закрыты для всеобщего просмотра. На смену же текстовым постам приходят фотографии, демотиваторы и репосты записей сообществ, а на их основании очень сложно судить о человеке.

Выход из такой ситуации Дамов видит в обращении за рекомендациями к так называемым общим друзьям. Правда, и это может оказаться не панацеей, ведь традиционно у людей в контактах есть довольно большое количество «друзей», с которыми они ни разу не встречались в жизни. Однако какую то часть проблем это может решить.

Рекомендациями, полученными в соцсетях, при оценке нанимаемых сотрудников предпочитает руководствоваться и директор красноярского филиала «Московской бизнес-школы» и один из соучредителей компании Mitcomgroup Дмитрий Суханов.

— Я уже давно не ищу людей через специализированные сервисы, — говорит он, — потому что для оценки кандидатов, найденных таким образом, требуется слишком много времени. А здесь все становится понятно довольно быстро и без особых рисков. Вот только обращаться за рекомендациями нужно к людям, которые действительно являются экспертами в той области, в которой ты ищешь человека.

Вообще, по мнению Суханова, социальные сети — это очень мощный инструмент решения самых разных бизнес-задач — от поиска необходимых кадров до, как бы это удивительно ни прозвучало, привлечения инвестиций. Так происходит, к примеру, в рамках действующего сообщества Краевой молодежной бизнес-школы на Facebook.

— Однажды ко мне обратился один из участников этого сообщества с прось¬бой позаимствовать ему 300 тыс. рублей на несколько дней для нужд его небольшого бизнеса, — вспоминает Суханов. — Я в тот момент не располагал такой суммой свободных денег и посоветовал ему обратиться к другим членам сообщества. Деньги были найдены меньше чем за три часа. Это был первый такой опыт, но сейчас ребята активно используют этот ресурс.

Положительно отзывается о своем опыте использования соцсетей для нужд бизнеса и Дамов:

— Наш опыт подбора персонала через социальные сети я склонен считать успешным, — говорит он, — поскольку из 11 набранных таким образом людей за полгода работы мы еще никого не уволили и в принципе довольны их работой.

Евгений Волошинский, sferav.ru

 

Редакция УД выбрала несколько сообществ в социальных сетях, которые могут быть полезны для вашего бизнеса.

 

  • Медийный фриланс в Иркутской области

Сообщество для журналистов, пиарщиков, редакторов по поиску подработки

https://www.facebook.com/groups/355862027801306/

 

  • Иркутский веб-клуб

Сообщество местных программистов, разработчиков и сайтостроителей

https://www.facebook.com/groups/irkweb/

 

  • Иркутский клуб маркетологов

Клуб для рекламщиков, маркетологов и им сочувствующих.

https://www.facebook.com/irkmarketclub?fref=ts

 

  • Бизнес-лекторий «Реактив»

Группа о бизнес-образовании

https://www.facebook.com/groups/reaktivebl/

 

  • Бизнес не как обычно

Сообщество бизнесменов, инноваторов и любителей поговорить о том, как устроен мир

https://www.facebook.com/groups/unusualbusiness/

 

  • Иркутск. Недвижимость. Городская среда

Сообщество, посвященное иркутской недвижимости и темам, с ней связанным

https://www.facebook.com/groups/irkrealty/

 

  • Деловая Россия

Сообщество для бизнесменов, которые хотят стать сами сделать город вокруг себя лучше.

https://www.facebook.com/groups/275032189235472/

 

  • Байкальский центр тренинга

Специализируется на организации семинаров и лекториев для бизнесменов

https://www.facebook.com/bct.irk.ru

 

  • Работа в Иркутске

Полезная группа для эйчаров всех уровней

https://vk.com/rcst_isea

 

АНОНСЫ

28 июня мэр Братска Сергей Серебренников проведет личный прием представителей деловых кругов по вопросам ведения бизнеса в городе Братске. Напомним, о новом формате общения с предпринимателями мэр города Братска объявил в ежегодном инвестиционном послании.
Иркутских представителей малого бизнеса приглашают 28 июня на семинар «Государственные закупки как антикризисная мера для бизнеса». В рамках мероприятия будут обсуждаться преимущества малого предпринимательства при участии в госзаказах, а также порядок участия в закупках и конкуренция в этой...
Администрация Иркутска публикует план семинаров для предпринимателей города.

ТОП-ВАКАНСИИ

Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 июня 2019 года

РЫНОК ТРУДА

HeadHunter проанализировал вакансии января в Иркутске и составил топ-10 самых дорогих предложений. Рейтинг возглавила должность директора филиала – ему предлагали зарплату от 175 тысяч рублей.
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities.
Ответственность, коммуникабельность и грамотная речь - таким личным качествам компании отдают явное предпочтение, выбирая нового сотрудника. Чуть отстают стрессоустойчивость и исполнительность, а меньше всего интереса у работодателей вызывают креативные и трудолюбивые кандидаты. Об этом сообщает из Бурятии Восток-Телеинформ со ссылкой на службы подбора персонала hh.ru. Несколько отличается ситуация в...

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

УМА УЧЕНЬЯ

Рабочие группы под руководством женщин успешнее - такой вывод был сделан в исследовании, опубликованном Институтом экономики труда (Бонн).
В Улан-Удэ началась подготовка к стартап-туру «Открытые инновации». Накануне, 6 февраля шестой этап самого масштабного инновационного проекта по поддержке начинающих инноваторов в стране стартовал в Перми. Улан-Удэ в списке 10 городов и примет региональный этап тура 9-10 апреля, сообщает...
Будущее уже здесь, и учить детей в нем должны те, у кого мозги еще «не залеплены пластилином», считает психолингвист и нейробиолог Татьяна Черниговская.

МАСТЕР-КЛАСС

Республиканский бизнес-инкубатор принимает заявки на участие в бесплатной акселерационной программе «Республика» для региональных проектов, желающих участвовать в Open Innovations Startup Tour в Улан-Удэ. Самое масштабное мероприятие по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд стартует в России в феврале, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу...
Проведено общественное обсуждение документа, обещающего перспективы серьезного карьерного роста уборщицам и дворникам. Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое, пишет...
Как ускорить поиск работы? Чьи анкеты работодатели просматривают чаще? Стоит ли откликаться на вакансию или выгоднее ждать, пока работодатель сам сделает выбор? Ответы на эти вопросы — в новом исследовании портала Superjob. Исследовательский центр изучил 120 000 резюме жителей Москвы, претендующих на работу на полный рабочий день, и частоту просмотров резюме работодателями. Среди соискателей бытует миф, что работодатели не просматривают резюме и не приглашают на собеседования. Однако исследование...

САМОРАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

Самыми бесперспективными профессиями для начала карьеры являются дворник и таксист, следует из опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
У большинства успешных людей есть стремление быть финансово независимыми. Как сообщили психологи из Стэнфордского университета (США), для успеха необходимо ставить перед собой четкую цель и неуклонно к ней стремится.
В России женщины имеют больше шансов подняться по карьерной лестнице, чем их коллеги-мужчины. Об этом заявили представители Европейского университета во Флоренции (Италия).

КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии.
Многие боссы шантажируют своих подчиненных, например, угрожают найти им замену в случае отказа от выполнения работы. Ученые из Гарвардского университета, Австрийского института наук и технологий, а также Института Макса Планка утверждают: чтобы заставить работника сотрудничать, руководитель должен быть волком в овечьей...
Согласно результатам опроса, опубликованного хедхантинговой компанией "Агентство Контакт", 42% российских топ-менеджеров "готовятся к эмиграции", а 16% из них планируют переехать за рубеж в ближайшие два года, пишет корреспондент швейцарской Le Temps Эммануэль Гриншпан, добавляя, что в списке самых привлекательных стран Швейцария занимает 4-е место - после США, Германии и...

«НЕФОРМАТ»

Члены правительства Бурятии, занимающие руководящие посты, пройдут тесты на стрессоустойчивость. О предстоящем тестировании рассказал сегодня, 3 мая, на  утреннем шоу «ТЭЦ-3» на канале «Ариг Ус», временно исполняющий обязанности главы Бурятии Алексей Цыденов.
Пока эксперты на все лады твердят о тотальной безграмотности, клиповом мышлении и разрушении образования, в России растет поколение, которое поднимет науку и искусство, считает основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России» Евгения Шамис.
Шестичасовой рабочий день выгоден как для работников, так и для начальства, сообщили шведские ученые после соответствующего исследования.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске