МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Город-стройка

    Сергей Шмидт

    И выборы в думу Иркутска, и последующие выборы ее председателя зафиксировали не просто давно известный политический факт – все возрастающую роль политических бизнес-семей в жизни области и областного центра – но и факт очередного усиления политической власти строителей в этом самом областном центре. Напомню для забывших (и сообщу для иногородних), что именно строительные семьи выступили пять лет назад основными героями конфликта региональной элиты с губернатором С.В. Ерощенко. Они же стали важнейшими спонсорами победы коммуниста С.Г. Левченко на губернаторских выборах 2015-го года. Мне доводилось беседовать с отдельными представителями этих семей. Ни один из них не сказал «нет» в ответ на мое предположение, что не включились тогда строители в губернаторскую игру, Левченко не выиграл бы выборы. У любой победы, как известно, много отцов, но, скажу как политолог, из версий от всех самоназванных отцов победы Сергея Георгиевича следует доверять только версии отцовства от иркутских строителей.

     

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Нарисованный рост: как госстатистика имитирует благополучие

    Никогда такого не было, но теперь становится традицией. Каждый очередной казенный рапорт о том, как обстоят дела с экономикой и народным благополучием, дает сигнал к соревнованию экспертов — кто лучше угадает, каким способом на этот раз подтасованы цифры.

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: чистые берега Байкала, кость динозавра и выставка Регины Присяжниковой

    Всегда очень радует, когда помощь подоспевает оттуда, откуда её не ждешь. Вот, скажем, летом поднимаешься в крутую гору с ребенком и коляской, и вдруг рядом останавливается машина, водитель открывает дверь и говорит: «Садитесь, подвезу!». И ты, немного смутившийся, конечно, садишься, ведь сил толкать перед собой коляску уже нет. И вот две минуты с ветерком – и уже дома. Или, скажем, когда все лето ищешь идеального парикмахера, а он приходит сам к тебе домой и делает тебе потрясающую стрижку. А все потому, что твоя любимая племянница окончила курсы стрижки и теперь тебе точно можно не ходить по салонам. Или, скажем, нужно заменить в ванне кран. Ты уже настраиваешься на вызов сантехника, прикидываешь, сколько он запросит за свои услуги (а берут сейчас все эти специалисты немало), а вдруг приезжает брат и делает все сам на раз-два. А потом идешь в поликлинику, просто взять справку в бассейн. Внутренне ожесточаешься, ведь общение с врачами – это по большему счету всегда столкновение с хамством и бесцеремонностью. Но люди в белом оказываются такими душками: и примут с улыбкой, и слово доброе скажут, да и очереди к ним в кабинет не окажется. Разве не прекрасно? Вот такие у меня на этой неделе были маленькие радости. Уверена, что и у вас без них не обошлось. А теперь расскажем о хороших новостях из нашего края.

Разговоры о работе: Александр Стома – о стратегиях и тактиках в HR
Александра ПОБЛИНКОВА   
07.04.2016

В середине мая Иркутск посетит с двумя мастер классами бизнес-тренер Александр Стома. Он будет рассказывать HR-сообществу и руководителям бизнеса о стратегиях в управлении и саморазвивающихся компаниях. В преддверии своего визита эксперт рассказал ИТГ о том, как он видит кризис и что может порекомендовать руководителям для чтения.



Александр Стома – управляющий партнер HRedu, бизнес-консультант группы компаний «Алмаз», чемпион Global Management Challenge Russia 2012. Эксперт в области разработки и проведения обучающих программ. Среди его клиентов: главный вычислительный центр холдинга РЖД, Росатом, Ростелеком, Трансконтейнер, Леруа Мерлен, Mercedes Benz, ГБУ «Малый бизнес Москвы» и др.

ИТГ: — Вы работаете с большими и солидными компаниями, как у них дела, чувствуются ли кризисные или упаднические настроения?

Александр Стома: — Не помню, где я прочитал эту фразу: «В бизнесе самое плохое число – это число 1. Плохо, если ваш бизнес зависит от одного клиента, все бизнес-процессы держатся на одном сотруднике, вы работаете с одним поставщиком». Плюс больших компаний – в диверсификации; у них имеется запас прочности в виде долгосрочных договоров с разными партнерами, клиентами и поставщиками. Поэтому их задача – спокойно развиваться и искать возможности для повышения эффективности бизнеса; чем они, собственно, и занимаются.

— Говорят, кризис – отличная точка для роста – как вы думаете?

— В китайском языке слово «кризис» состоит из двух иероглифов. Один означает «опасность», а другой – «возможность». Компании, которые имеют стратегию и возможность, – развиваются, двигаются, набирают базу клиентов, обучают сотрудников. Все это позволяет быть готовыми к моменту, когда ситуация на рынке изменится; в этот момент недальновидные компании только начинают изменять стратегию, а более быстрые – все с большей скоростью убегают вперед.

— Стратегическое планирование в кризис считается практически невозможным. По оценкам некоторых экспертов, максимальный горизонт планирования сейчас – год. Но как же тогда мы можем говорить о важных и серьезных вещах типа ценностей и миссии компании, возможно ли закладывать такие сложные материи на год?

— Миссия и ценности компании продолжают миссию и ценности владельца бизнеса. Если у человека их нет, то и в бизнесе они не нужны; если есть – то компания будет жить по ним годы, вне зависимости от того, что творится вокруг нее. Посмотрите на компанию «Тойота», которая начиналась как компания по изготовлению автоматических ткацких станков, а сегодня – одна из лидеров автомобильной промышленности мира. Не важно, какой у тебя продукт, важно – как ты меняешь мир с его помощью.

— Какие компании, на ваш взгляд, успешнее и веселее переживают кризис?


— На мой взгляд, успешнее и веселее – компании, которые знают, зачем они здесь. Рекомендую вас посмотреть выступление Саймона Синека «Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать». По-моему, в данном видео или в книгах Саймона содержится ответ на ваш вопрос.

— Какие стратегии и тактики можно считать успешными на сегодняшний день? Где их можно искать?


— Внимательно следите за компаниями вашей отрасли в стране и за границей, копируйте и внедряйте лучшие решения, экспериментируйте и постоянно ищите новые пути развития. Читайте истории успеха и неудач предпринимателей, чтобы понимать, что и как делать. Среди современных российских я рекомендую читать блоги Эдуарда Колотухина (ГК «Стайер»), Федора Овчинникова (Додо Пицца), Армена Петросяна (Жить Интересно), Алёну Владимирскую (PRUFFI), Татьяну Григоренко (4B Solutions).

— Такие хорошие слова, как «миссия» и «ценность» - до сих пор ли актуальны эти понятия? Какого рода ценности и понимание миссии помогут компании быть успешной в долгосрочной перспективе?


— Как владелец или руководитель бизнеса вы должны четко знать: зачем вам бизнес, какую личную задачу вы решаете, почему это делаете и что это дает всем участникам – партнерам, сотрудникам, клиентам.

— Сокращение сотрудников и урезание зарплат – первый шаг, который бизнесмены предпринимают, когда становится тяжко. Правильно ли это, есть ли какие-то другие варианты?


— Я не знаю, насколько это правильно в том или ином бизнесе, но в тяжелые времена стоит составить список основных затрат вашего бизнеса. Вы удивитесь, но многие бизнесмены не знают структуры затрат своей компании – прибыль есть, и ладно. Я знаю единицы людей, которые оценивают эффективность рекламных кампаний, эффективность клиентов, стоимость аренды и т.д. В тяжелые времена можно отказаться от других затрат в пользу сохранения команды.

— Особенности поколение Y – их становится все больше среди трудящихся. Говорят, при работе с «игреками» нужен особый подход и системы мотивации, особое отношение. Как вы считаете, что делать с «игреками»?


— Я не смогу лучше ответить на данный вопрос, чем ответила Алёна Владимирская, PRUFFI, в своей статье «О глупости эйчар теории поколении Z, Y или как там вы их называете?». Небольшая цитата: «25-летние сейчас – это мы, но те мы, у которых ПОЛУЧАЕТСЯ жить, как хотели мы, но не смогли и нам не дали. Вспоминайте себя, и никакие теории будут не нужны. И да, это прекрасное поколение. Давайте уже перестанем завидовать и от этого эйчарно измываться...»

— Некоторым руководителям жалко инвестировать в развитие своих сотрудников (мотив: «Все равно уйдут к конкурентам», «Зачем учить для конкурентов» и т.д.) – что вы можете сказать таким руководителям?


— Отвечу цитатой, автор которой потерялся на просторах интернет: «Я не боюсь, что они научатся и уйдут, я боюсь, что они не научатся и останутся».

— Какие книги или информационные ресурсы вы бы порекомендовали тем руководителям и собственникам бизнеса, которые хотят быть успешными и развивать свои компании?


— Любая компания – это продолжение личности владельца и руководителя, как дети – отражение своих родителей. Несколько книг, которые я рекомендую к прочтению руководителям:

  1. Семь навыков высокоэффективных людей, Стивен Кови;
  2. 45 татуировок менеджера, Максим Батырев;
  3. Договориться можно обо всем, Гэвин Кеннеди;
  4. Клиенты на всю жизнь, Карл Сьюэлл;
  5. Обнимите своих сотрудников, Джек Митчелл.

Из информационных ресурсов рекомендую слушать лекции на TED.com, читать журналы для предпринимателей и владельцев, как на русском, так и на английском языках.



В ИРКУТСКЕ

Первый коллаборативный центр «Комета» совместно с Иркутским HR-клубом представляют два отличных мастер-класса от бизнес-консультанта Александра Стома (Москва). Они пройдут в Иркутске 14 мая. Событие для нашего города уникальное, и не факт, что оно повторится снова - так что не упустите шанс. Если вы решите принять участие прямо сейчас или в ближайшее время, мы сделаем вам особенно выгодное предложение!

  • Мастер-класс «Стратегия, ценности и миссия»: речь пойдет о стратегиях и тактиках развития компании. Поговорим о том, какие инструменты существуют для их развития. Поговорим о наболевшем: разберемся с таким предметом, как миссия компании, и обсудим, почему ценности важны для сотрудников.
  • Мастер-класс «Саморазвивающаяся организация»: будем разбираться с тем, что такое саморазвивающиеся и самообучающиеся организации и как сделать ваш бизнес именно таким.


Остались вопросы? Узнайте подробности и забронируйте себе удобное место по телефону: 68-78-76.

 

АНОНСЫ

28 июня мэр Братска Сергей Серебренников проведет личный прием представителей деловых кругов по вопросам ведения бизнеса в городе Братске. Напомним, о новом формате общения с предпринимателями мэр города Братска объявил в ежегодном инвестиционном послании.
Иркутских представителей малого бизнеса приглашают 28 июня на семинар «Государственные закупки как антикризисная мера для бизнеса». В рамках мероприятия будут обсуждаться преимущества малого предпринимательства при участии в госзаказах, а также порядок участия в закупках и конкуренция в этой...
Администрация Иркутска публикует план семинаров для предпринимателей города.

ТОП-ВАКАНСИИ

Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 22 октября 2019 года

РЫНОК ТРУДА

HeadHunter проанализировал вакансии января в Иркутске и составил топ-10 самых дорогих предложений. Рейтинг возглавила должность директора филиала – ему предлагали зарплату от 175 тысяч рублей.
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities.
Ответственность, коммуникабельность и грамотная речь - таким личным качествам компании отдают явное предпочтение, выбирая нового сотрудника. Чуть отстают стрессоустойчивость и исполнительность, а меньше всего интереса у работодателей вызывают креативные и трудолюбивые кандидаты. Об этом сообщает из Бурятии Восток-Телеинформ со ссылкой на службы подбора персонала hh.ru. Несколько отличается ситуация в...

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

УМА УЧЕНЬЯ

Деятельность подготовительного факультета для иностранных граждан Международного института экономики и лингвистики ИГУ представлена в Москве на научно-практической конференции «Практика набора и обучения иностранных абитуриентов в вузах России».
Институт солнечно-земной физики СО РАН открыл с Санкт-Петербургским национальным исследовательским университетом информационных технологий, механики и оптики (ИТМО) совместную магистерскую программу по подготовке специалистов для разработки и строительства оптических инструментов. Первый магистрант из Иркутска Павел Коренков уже приступил к обучению в...
Рабочие группы под руководством женщин успешнее - такой вывод был сделан в исследовании, опубликованном Институтом экономики труда (Бонн).

МАСТЕР-КЛАСС

Республиканский бизнес-инкубатор принимает заявки на участие в бесплатной акселерационной программе «Республика» для региональных проектов, желающих участвовать в Open Innovations Startup Tour в Улан-Удэ. Самое масштабное мероприятие по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд стартует в России в феврале, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу...
Проведено общественное обсуждение документа, обещающего перспективы серьезного карьерного роста уборщицам и дворникам. Министерство труда и социальной защиты России обнародовало проект профессионального стандарта "Специалиста по профессиональной уборке". Времена, когда любой дилетант мог взять швабру или метлу, должны уйти в прошлое, пишет...
Как ускорить поиск работы? Чьи анкеты работодатели просматривают чаще? Стоит ли откликаться на вакансию или выгоднее ждать, пока работодатель сам сделает выбор? Ответы на эти вопросы — в новом исследовании портала Superjob. Исследовательский центр изучил 120 000 резюме жителей Москвы, претендующих на работу на полный рабочий день, и частоту просмотров резюме работодателями. Среди соискателей бытует миф, что работодатели не просматривают резюме и не приглашают на собеседования. Однако исследование...

САМОРАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА

В пятницу Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей мира. В список вошли семь российских компаний, в числе которых «Норильский никель», Московская биржа и «Роснефть», пишет Forbes.
Реально ли гуманитарию пройти курсы переподготовки и устроиться программистом, рассказывают эксперты.
Самыми бесперспективными профессиями для начала карьеры являются дворник и таксист, следует из опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии.
Многие боссы шантажируют своих подчиненных, например, угрожают найти им замену в случае отказа от выполнения работы. Ученые из Гарвардского университета, Австрийского института наук и технологий, а также Института Макса Планка утверждают: чтобы заставить работника сотрудничать, руководитель должен быть волком в овечьей...
Согласно результатам опроса, опубликованного хедхантинговой компанией "Агентство Контакт", 42% российских топ-менеджеров "готовятся к эмиграции", а 16% из них планируют переехать за рубеж в ближайшие два года, пишет корреспондент швейцарской Le Temps Эммануэль Гриншпан, добавляя, что в списке самых привлекательных стран Швейцария занимает 4-е место - после США, Германии и...

«НЕФОРМАТ»

Россияне в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, определили самые, на их взгляд, скучные профессии, и первую строчку в этом рейтинге занимает профессия охранника. Так полагают 13% респондентов.
Члены правительства Бурятии, занимающие руководящие посты, пройдут тесты на стрессоустойчивость. О предстоящем тестировании рассказал сегодня, 3 мая, на  утреннем шоу «ТЭЦ-3» на канале «Ариг Ус», временно исполняющий обязанности главы Бурятии Алексей Цыденов.
Пока эксперты на все лады твердят о тотальной безграмотности, клиповом мышлении и разрушении образования, в России растет поколение, которое поднимет науку и искусство, считает основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России» Евгения Шамис.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске