ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Путь из варяг в иркутеки

    Из-за выборов этих чертовых – думских – пришлось пропустить и годовщину победы Игоря Кобзева на губернаторских выборах в Иркутской области (13 сентября), и годовщину его вступления в губернаторскую должность (18 сентября). Уж простите, но нельзя было не написать колонку перед выборами и колонку после. Теперь, когда Дума-2021 у России имеется и она укомплектована в том числе и депутатами от Иркутской области (сегодня или завтра мы узнаем, кому отойдет мандат губернатора Кобзева и с конкретными персоналиями все станет ясно), можно поговорить и о губернаторских годовщинах.

     

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Ловушки нелегитимности и «лимит на революции»

    В политическом отношении Россия прочно застряла в прошлом. Социальные и технологические новации, вроде пресловутой цифровизации, носят внешний, наносной характер. Вопиющее безобразие, почему-то названное «дистанционным электронным голосованием», со всей очевидностью показало, что нельзя внедрять элементы прямой демократии в стране, которая никак не может усвоить даже основные принципы демократии представительной. Все это порождает и будет порождать сущностные противоречия и конфликты, каковые со временем не могут не прорваться наружу.

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: спасение рыбаков, балалаечник на Урицкого и научные лекции

    Иногда бывает так, что в силу разных причин нужно навестить врача, а тот, к которому ты привык, ушел в отпуск, уволился, заболел – мало ли что бывает. И вот регистратор тебя записывает к другому, и ты решительно не знаешь, чего ждать от нового доктора, особенно, если не можешь выговорить его имя, потому что врач приехал в Иркутск из ближнего зарубежья. Но если твоего прежнего доктора звали Флория, то, в общем, имя нового – Астрагуль, уже не удивляет. И даже запомнить его не так сложно, потому что в голове крутится устойчиво ассоциативное с «астрагалом ольхонским» – скромным цветком, который стелется по почве большого байкальского острова. И вот ты заходишь в кабинет, и эта самая Астрагуль сразу же располагает к себе и оказывается до того внимательной, что после консультации ты скромно бормочешь «спасибо» и выходишь из кабинета с чувством радости – просто за то, что с тобой поговорили по-человечески, без высокомерия и нравоучительства. И невольно задумываешься о чувстве такта среди врачей и о том, что нет ничего страшного, если твой доктор – не славянской внешности. А может быть, иногда это и лучше.

    А теперь – к хорошим новостям из нашего края.

Методы оценки кандидатов усложняются

По инф. «Российской газеты»   
03.09.2015

Резюме и собеседование - только первые шаги при отборе кандидата. 90% работодателей используют дополнительные методы оценки претендентов на работу, показал опрос HeadHunter. Кроме просмотра резюме и собеседования 91% компаний предлагают кандидатам тесты на знание профессиональной области, кейсы и другие задания, пишет РГ.
Собеседование по опыту популярно среди всех категорий работодателей. Но его недостаточно: этот метод не позволяет прогнозировать поведение человека в новых условиях работы, узнавать о возможностях и способностях кандидата. Более эффективные способы оценки стоят дороже: почти половина работодателей призналась, что не может себе позволить оплачивать услуги приглашенных экспертов. Самый эффективный способ оценки - ассессмент-центр - используют только 16% работодателей. Вербальные и числовые способности кандидатов тоже оценивают редко - только в 15% компаний.

Знание иностранных языков проверяют в каждой десятой российской компании. Чаще всего языковые тесты используют при приеме на административные и офисные должности. Один из самых редких способов оценки кандидата - проверка на детекторе лжи. Его используют 4% опрошенных. Чаще всего на полиграфе проверяют будущих топ-менеджеров.

Наличие дополнительных испытаний связано с тем, что менеджер по персоналу не может, да и не должен быть специалистом во всех областях, отмечает Ольга Осипова, независимый эксперт в области HR:

- Его задача заключается в том, чтобы найти подходящего кандидата, оценить на собеседовании его общую адекватность и проверить, не "плавает" ли соискатель, когда речь заходит о его опыте работы и профессиональных навыках. Кроме того, менеджеру по персоналу необходимо составить впечатление о мотивации кандидата и его ожиданиях, а также проверить заинтересованность в работе в компании. И уже только после того, как кандидат прошел первичное собеседование, имеет смысл проходить тестирование на профессиональные темы, чтобы уже по его итогам представить руководителю резюме самых перспективных соискателей. Иными словами, менеджер по персоналу проводит "отсев" заведомо неподходящих кандидатов, и тестовые задания и кейсы во многих случаях незаменимое подспорье в оценке специалистов.

- Стандартное интервью не позволяет спрогнозировать поведение человека в новых условиях работы, как и выявить его способности. Именно поэтому работодатели все чаще прибегают к более эффективным методам оценки компетентности кандидатов, - поясняет Инна Тарабарова, руководитель группы подбора персонала ГК "Деловые линии". - Для определенных специальностей, таких как юридические, экономические, IT и т. д., прибегают к использованию профессиональных тестов, специально разработанных в компании, наиболее полно выявляющих необходимый уровень знаний. Достаточно полное представление о профессиональных и личностных качествах кандидата дает кейс-интервью.

Этот метод оценки набирает популярность в связи с тем, что выявляет у сотрудника умение решать конкретные задачи. Обычно кандидатам предлагают задания, в которых требуется найти выход из какой-либо проблемной ситуации. Эффективен метод при отборе на руководящие должности и позиции, связанные с бизнес-анализом, консалтингом, маркетингом или предполагающие организаторские способности, публичные выступления.

Также во многих компаниях проводится тестирование для проверки психологической совместимости, т.к. дружный коллектив и доброжелательная атмосфера в компании в сочетании с профессионализмом - залог успешной работы. В некоторых проводится тестирование на распределение ролей в команде и мотивацию для оценки психологической совместимости, перспективности кандидата и возможности его замотивировать при условии успешного прохождения профессиональных тестов, подчеркивает Осипова.

- Процесс найма - это просеивание большого количества соискателей. Это много разных этапов интервью, главная задача которых - выявить личностные характеристики претендента. Определить желание и возможности человека стать частью компании и продуктивно работать на общий результат, - рассказал "РГБ" Алексей Буханов, директор по маркетингу и продажам МФО "Честное слово". - Цель тестов - поместить кандидата в ситуацию, когда он переключается от рационального принятия решения к подсознательному. Самое простое - жестко ограничить время на принятие решения. В этом случае человек начинает действовать так, как бы он делал в реальной ситуации. Такие тесты иногда дают удивительные, в том числе и для испытуемого, результаты. И не всегда положительные.

саморазвитие и карьера

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 сентября 2021 года
-8-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 8 сентября 2021 года
-15-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 15 сентября 2021 года
-22-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 22 сентября 2021 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-22-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 22 сентября 2021 года
-15-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 15 сентября 2021 года
-8-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 8 сентября 2021 года
-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 сентября 2021 года
-2021-
В России растет спрос на токарей, слесарей и сантехников, а вот программисты без опыта уже не нужны, рассказывает хедхантер Алена Владимирская.
2021-07-29-01-41-29
Исследовательница из НИУ ВШЭ Ольга Вилкова выяснила, что женщины-разработчики получают меньше заказов и теряют до 65% дополнительных доходов в год. «Дискриминация в IT-сфере существует, предрассудки живы и „включаются“ сразу — на этапе выбора работника заказчиком», — считает автор...
-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 августа 2021 года
-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 августа 2021 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске