ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Государство, рынок, да старик Байкал…

    Отдых на Байкале не просто дорогой, но неприлично дорогой. Байкал – не бутылка водки, не хлебная буханка-булка и не услуги ЖКХ, поэтом бессмысленно заниматься любимым делом любителей огламуривать советское прошлое - сравнивать нынешние цены с ценами эпохи исторического материализма. В отношении легендарных девяностых говорить о полноценном развитии внутреннего туризма не приходится – граждане России тогда были очень заняты, кто выживанием, кто «первоначальным накоплением». Но с тех пор, как наступила эпоха «путинского процветания», прерываемая время от времени то политическим поносом, то экономической золотухой, я не припоминаю не то что года, но даже единичного эпизода, когда бы хоть кто-нибудь соглашался с разумностью или умеренностью цен в сфере более или менее комфортного (с точки зрения человека XXI века) релакса и детокса на берегах священного озера.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: на дачу к Распутину, роды в купе и прибытие Шайтана

    На неделе столкнулась на улице с одноклассником, которого не видела аккурат с выпускного. Передо мной стоял вполне себе взрослый, состоявшийся мужчина, который запускает по всей области интересную спортивную франшизу и готов делиться успехом с окружающими. Взяли по чашечке кофе и разговорились: за свои 32 года или за 15 лет после окончания школы он успел столько всего сделать, что в голове не укладывается: пожить за границей, дважды жениться, дважды развестись, открыть бизнес, прогореть, и даже записать небольшой музыкальный альбом. И энергия у него по-прежнему бьет фонтаном, и планов на покорение новых вершин – масса. Я с интересом послушала его, поделилась своими житейскими историями и задумалась о том, насколько все-таки важно окружать себя правильными людьми: которые не боятся жить, рисковать, а порой даже разочаровываться и терять. И только так они действительно получают шанс стать по-настоящему счастливыми. А своей энергией они еще и других заряжать могут. Да так, что даже после короткой встречи с ними сразу хочется горы свернуть. А у вас есть такие знакомые? Давно вы с ними виделись? Пока вспоминаете, расскажем вам о хороших новостях из нашего края и соседних уголков.

Наблюдение из Британии: предприниматели предпочитают талантливых сотрудников, а не усердных

По инф. polit.ru   
09.12.2020

Профессор Университетского колледжа Лондона Чиа-Юнг Цай провела ряд исследований и выяснила, что большинство предпринимателей предпочитают нанимать кандидатов талантливых от природы. А вот просто усердным и целеустремленным кандидатам они отдают меньшее предпочтение. Читаем о том, как предвзятость влияет на принятие решений.

Наблюдение из Британии: предприниматели предпочитают талантливых сотрудников, а не усердных

Талант против усердия: как предвзятость работодателей влияет на выбор будущих сотрудников

Что важнее упорный труд или природный талант потенциального сотрудника для работодателя? Таким вопросом задалась профессор Университетского колледжа Лондона Чиа-Юнг Цай.

Согласно ее гипотезе, люди верят, «что определенные достижения нельзя объяснить только упорным трудом, большую роль в этом играет природный талант ― и у некоторых он есть, а у других его нет».

Для того, чтобы проверить свою теорию и понять, как такая предвзятость влияет на процесс найма сотрудников в компании или решение при инвестировании, исследовательница провела три эксперимента.

Участниками первого из них стали 212 человек. У части из них обладали небольшим опытом предпринимательской деятельности. В рамках эксперимента их отнесли к группе «новички» — 44% выборки. А вот 56% выборки составили так называемые «эксперты» — предприниматели, которые уже создали свои компании.

Затем обеим группам рассказали о неком сотруднике по имени Чарльз. Согласно истории, он быстро построил карьеру в компании по переработке вторсырья благодаря разработке новых продуктов.

Однако описание Чарльза для «новичков» и «экспертов» все же отличалось. Одной группе показали профиль, где говорилось, что Чарльз был «талантливым человеком от природы». Иными словами, лидерские качества были ему присущи изначально.

Другой же группе рассказали, что Чарльз — целеустремленный и упорный человек. Якобы он достиг успеха благодаря построению важных отношений.

Еще участники эксперимента прослушали минутную аудиозапись ― якобы деловую презентацию Чарльза. Затем их попросили оценить Чарльза по нескольким факторам. Первый — какова вероятность, что он продолжит быть успешным в будущем. Второй — продемонстрированные им навыки, а третий — готовы ли они нанять Чарльза или инвестировать в его компанию.

Выяснилось, выше Чарльза оценили те участники эксперимента, которым его представили как талантливого человека от природы. А ниже — те, кто знал о нем как о просто целеустремленном человеке.

Важно, что больше симпатий «талантливый от природы Чарльз» вызывал у группы «экспертов» — опытных предпринимателей, которые уже построили свои компании.

Проверить данные первого эксперимента помог второй. В нем уже участвовали другие 383 человека. Они выполняли такие же задачи, что и участники первого эксперимента.

В этот раз снова выяснилось, что большее предпочтение Чарльзу отдали те, кто знал о нем как о талантливом человеке, а не целеустремленном кандидате.

Насколько природные способности более ценны, чем другие качества будущего сотрудника

В ходе третьего эксперимента профессор Чиа-Юнг Цай выясняла, насколько люди ценят природные способности и ставят их выше других качеств. В этом исследовании приняли участие 294 человека.

Участникам показали 18 пар людей. Все они отличались по пяти критериям: опыт руководства (2, 5 или 8 лет), навыки управления (70, 80 или 90 процентиль), IQ (100, 130 или 160 баллов), ранее привлеченный капитал ($50 тыс.; $100 тыс. или $150 тыс.) и наличие «природного таланта» против «целеустремленности».

Затем испытуемые должны были выбрать, в чей бизнес они инвестируют. А после рассказать, как каждый из пяти критериев повлиял на их решение.

  • Примерно 60% участников рассказали, что с больше вероятностью выберут предпринимателя, который обладает природным талантом, а не целеустремленностью. Удивительно, но порой предпочтение отдавалось даже менее опытному кандидату.
  • «Новички были готовы отказаться от 4,47-летнего опыта лидерства, 8,07% управленческих навыков, 30,17 баллов IQ и 31 279 тысяч долларов накопленного капитала, чтобы инвестировать в талантливого от природы предпринимателя», — отмечает Цай.
  • «Эксперты» же рассказали, что смогли бы отказаться от 4,52-летнего опыта лидерства, 8,95% управленческих навыков, 28,30 баллов IQ и 39 143 тысяч долларов накопленного капитала, чтобы инвестировать в талантливого от природы предпринимателя.

«Независимо от того, идет ли речь о рутинном найме сотрудников в бизнес-среде, раннем выявлении талантов в начальной и средней школе или об оценке морального характера судьи или члена жюри, мы должны учитывать влияние подобной предвзятости на тех, кто принимает важные решения», — резюмирует Цай.

Исследовательница отмечает, что полученные результаты еще нуждаются в дальнейшем исследовании и проверке. Однако полученные выводы уже учитывать, чтобы контролировать предвзятость принимаемых решений.

Polit.ru

Полезные советы по саморазвитию и карьере

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-30-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 30 июня 2021 года
-7-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 7 июля 2021 года
-14-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 14 июля 2021 года
-21-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 21 июля 2021 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-21-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 21 июля 2021 года
-14-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 14 июля 2021 года
-7-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 7 июля 2021 года
-30-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 30 июня 2021 года
-23-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 23 июня 2021 года
-16-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 16 июня 2021 года
-9-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 9 июня 2021 года
-2-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 2 июня 2021 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске