ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Владимир Янко: Одиссей русского хоккея

    16 мая на семьдесят четвертом году жизни умер Владимир Владимирович Янко. Последствия коронавируса. Мне сложно сказать, как много читателей этой колонки знают, кто это. Особенно те, кто ничего не знает про русский хоккей (хоккей с мячом). Особенно, если они не из Иркутска.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

Наблюдение из Британии: предприниматели предпочитают талантливых сотрудников, а не усердных

По инф. polit.ru   
09.12.2020

Профессор Университетского колледжа Лондона Чиа-Юнг Цай провела ряд исследований и выяснила, что большинство предпринимателей предпочитают нанимать кандидатов талантливых от природы. А вот просто усердным и целеустремленным кандидатам они отдают меньшее предпочтение. Читаем о том, как предвзятость влияет на принятие решений.

Наблюдение из Британии: предприниматели предпочитают талантливых сотрудников, а не усердных

Талант против усердия: как предвзятость работодателей влияет на выбор будущих сотрудников

Что важнее упорный труд или природный талант потенциального сотрудника для работодателя? Таким вопросом задалась профессор Университетского колледжа Лондона Чиа-Юнг Цай.

Согласно ее гипотезе, люди верят, «что определенные достижения нельзя объяснить только упорным трудом, большую роль в этом играет природный талант ― и у некоторых он есть, а у других его нет».

Для того, чтобы проверить свою теорию и понять, как такая предвзятость влияет на процесс найма сотрудников в компании или решение при инвестировании, исследовательница провела три эксперимента.

Участниками первого из них стали 212 человек. У части из них обладали небольшим опытом предпринимательской деятельности. В рамках эксперимента их отнесли к группе «новички» — 44% выборки. А вот 56% выборки составили так называемые «эксперты» — предприниматели, которые уже создали свои компании.

Затем обеим группам рассказали о неком сотруднике по имени Чарльз. Согласно истории, он быстро построил карьеру в компании по переработке вторсырья благодаря разработке новых продуктов.

Однако описание Чарльза для «новичков» и «экспертов» все же отличалось. Одной группе показали профиль, где говорилось, что Чарльз был «талантливым человеком от природы». Иными словами, лидерские качества были ему присущи изначально.

Другой же группе рассказали, что Чарльз — целеустремленный и упорный человек. Якобы он достиг успеха благодаря построению важных отношений.

Еще участники эксперимента прослушали минутную аудиозапись ― якобы деловую презентацию Чарльза. Затем их попросили оценить Чарльза по нескольким факторам. Первый — какова вероятность, что он продолжит быть успешным в будущем. Второй — продемонстрированные им навыки, а третий — готовы ли они нанять Чарльза или инвестировать в его компанию.

Выяснилось, выше Чарльза оценили те участники эксперимента, которым его представили как талантливого человека от природы. А ниже — те, кто знал о нем как о просто целеустремленном человеке.

Важно, что больше симпатий «талантливый от природы Чарльз» вызывал у группы «экспертов» — опытных предпринимателей, которые уже построили свои компании.

Проверить данные первого эксперимента помог второй. В нем уже участвовали другие 383 человека. Они выполняли такие же задачи, что и участники первого эксперимента.

В этот раз снова выяснилось, что большее предпочтение Чарльзу отдали те, кто знал о нем как о талантливом человеке, а не целеустремленном кандидате.

Насколько природные способности более ценны, чем другие качества будущего сотрудника

В ходе третьего эксперимента профессор Чиа-Юнг Цай выясняла, насколько люди ценят природные способности и ставят их выше других качеств. В этом исследовании приняли участие 294 человека.

Участникам показали 18 пар людей. Все они отличались по пяти критериям: опыт руководства (2, 5 или 8 лет), навыки управления (70, 80 или 90 процентиль), IQ (100, 130 или 160 баллов), ранее привлеченный капитал ($50 тыс.; $100 тыс. или $150 тыс.) и наличие «природного таланта» против «целеустремленности».

Затем испытуемые должны были выбрать, в чей бизнес они инвестируют. А после рассказать, как каждый из пяти критериев повлиял на их решение.

  • Примерно 60% участников рассказали, что с больше вероятностью выберут предпринимателя, который обладает природным талантом, а не целеустремленностью. Удивительно, но порой предпочтение отдавалось даже менее опытному кандидату.
  • «Новички были готовы отказаться от 4,47-летнего опыта лидерства, 8,07% управленческих навыков, 30,17 баллов IQ и 31 279 тысяч долларов накопленного капитала, чтобы инвестировать в талантливого от природы предпринимателя», — отмечает Цай.
  • «Эксперты» же рассказали, что смогли бы отказаться от 4,52-летнего опыта лидерства, 8,95% управленческих навыков, 28,30 баллов IQ и 39 143 тысяч долларов накопленного капитала, чтобы инвестировать в талантливого от природы предпринимателя.

«Независимо от того, идет ли речь о рутинном найме сотрудников в бизнес-среде, раннем выявлении талантов в начальной и средней школе или об оценке морального характера судьи или члена жюри, мы должны учитывать влияние подобной предвзятости на тех, кто принимает важные решения», — резюмирует Цай.

Исследовательница отмечает, что полученные результаты еще нуждаются в дальнейшем исследовании и проверке. Однако полученные выводы уже учитывать, чтобы контролировать предвзятость принимаемых решений.

Polit.ru

саморазвитие и карьера

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 мая 2022 года
-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 мая 2022 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 мая 2022 года
-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 мая 2022 года
-26-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 26 апреля 2022 года
-13-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 13 апреля 2022 года
-23-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 23 марта 2022 года
-16-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 16 марта 2022 года
-9-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 9 марта 2022 года
-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 марта 2022 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске