ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Путь из варяг в иркутеки

    Из-за выборов этих чертовых – думских – пришлось пропустить и годовщину победы Игоря Кобзева на губернаторских выборах в Иркутской области (13 сентября), и годовщину его вступления в губернаторскую должность (18 сентября). Уж простите, но нельзя было не написать колонку перед выборами и колонку после. Теперь, когда Дума-2021 у России имеется и она укомплектована в том числе и депутатами от Иркутской области (сегодня или завтра мы узнаем, кому отойдет мандат губернатора Кобзева и с конкретными персоналиями все станет ясно), можно поговорить и о губернаторских годовщинах.

     

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

  • Ловушки нелегитимности и «лимит на революции»

    В политическом отношении Россия прочно застряла в прошлом. Социальные и технологические новации, вроде пресловутой цифровизации, носят внешний, наносной характер. Вопиющее безобразие, почему-то названное «дистанционным электронным голосованием», со всей очевидностью показало, что нельзя внедрять элементы прямой демократии в стране, которая никак не может усвоить даже основные принципы демократии представительной. Все это порождает и будет порождать сущностные противоречия и конфликты, каковые со временем не могут не прорваться наружу.

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: спасение рыбаков, балалаечник на Урицкого и научные лекции

    Иногда бывает так, что в силу разных причин нужно навестить врача, а тот, к которому ты привык, ушел в отпуск, уволился, заболел – мало ли что бывает. И вот регистратор тебя записывает к другому, и ты решительно не знаешь, чего ждать от нового доктора, особенно, если не можешь выговорить его имя, потому что врач приехал в Иркутск из ближнего зарубежья. Но если твоего прежнего доктора звали Флория, то, в общем, имя нового – Астрагуль, уже не удивляет. И даже запомнить его не так сложно, потому что в голове крутится устойчиво ассоциативное с «астрагалом ольхонским» – скромным цветком, который стелется по почве большого байкальского острова. И вот ты заходишь в кабинет, и эта самая Астрагуль сразу же располагает к себе и оказывается до того внимательной, что после консультации ты скромно бормочешь «спасибо» и выходишь из кабинета с чувством радости – просто за то, что с тобой поговорили по-человечески, без высокомерия и нравоучительства. И невольно задумываешься о чувстве такта среди врачей и о том, что нет ничего страшного, если твой доктор – не славянской внешности. А может быть, иногда это и лучше.

    А теперь – к хорошим новостям из нашего края.

Зачем нужен испытательный срок

По инф. «Российской газеты»   
21.10.2015

Сейчас мало куда берут на работу без испытательного срока. В среднем он длится 1-3 месяца. Это что-то вроде смотрин по обоюдному согласию: работодатели присматриваются к новоиспеченному сотруднику, а тот - к условиям и требованиям новой работы, пишет РГ.
Исследовательский центр портала Superjob опросил и тех, и других и выяснил, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% - по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Но не все кадровые специалисты согласны с полученными цифрами. Так, по наблюдениям специалистов исследовательского центра кадрового агентства Mainstaff увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании происходит в 40% случаев, по собственному желанию - в 15%, по обоюдному согласию - в 35%.

Для компании испытательный срок - это единственный шанс, чтобы понять, справится сотрудник с поставленными перед ним задачами, сможет ли адаптироваться, влиться в коллектив и работать по корпоративным правилам, принятым в компании, или нет. В итоге производится расчет рентабельности кандидата. Если сотрудник оказывается нерентабельным, не приносит прибыли компании, то руководство принимает решение об увольнении. В этом случае с ним беседуют и поясняют в цифрах и фактах свое решение, предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если он артачится, в некоторых случаях принимают меры, вынуждающие уволиться. Нередко компании да и сами сотрудники представляют увольнение как его самостоятельное решение. Возможно, именно это и искажает истинную картину при опросах - никто не хочет признавать, что ему отказали быстро и болезненно.

- Испытательный срок и период адаптации совпадают, - говорит консультант Мainstaff Дарья Веселова. - Обещания, данные на этапе собеседования, иногда формируют у специалиста искаженное представление о компании. Столкнувшись с реалиями в виде штрафов, "серой" заработной платы, нездорового внутреннего климата и т.д., сотрудник воспринимает компанию в негативном ключе. К сожалению, иногда работодатели приукрашивают действительность, из-за чего социально-психологическая адаптация не может протекать успешно, и сотрудники уходят, не проработав и трех месяцев. Задача HR-специалистов - найти вариант, который удовлетворит обе стороны.

А как проходят испытательный срок топ-менеджеры? Для многих позиций он не только обязателен, но и длится дольше - до полугода.

- Для работодателя важно убедиться, что управленец подтверждает свой опыт и навыки, успешно справляется с задачами, - рассказывает руководитель департамента подбора рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова. - Для "топа" испытательный срок необходим, чтобы его ожидания от работы совпали с реальностью. Важным критерием является выполнение своих обязательств работодателем. К сожалению, первое представление о компании не всегда соответствует действительности. Многое будет зависеть от политики и правил, принятых в компании, от честности и прозрачности процедур, от наличия или отсутствия структуры и регламентов.

По нашим данным, 60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% - по инициативе работодателей. Важно помнить: чтобы все верно оценить, нужно минимум три-четыре месяца, поэтому не стоит торопиться с выводами.

Полезные советы по саморазвитию и карьере

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 сентября 2021 года
-8-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 8 сентября 2021 года
-15-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 15 сентября 2021 года
-22-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 22 сентября 2021 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-22-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 22 сентября 2021 года
-15-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 15 сентября 2021 года
-8-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 8 сентября 2021 года
-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 сентября 2021 года
-2021-
В России растет спрос на токарей, слесарей и сантехников, а вот программисты без опыта уже не нужны, рассказывает хедхантер Алена Владимирская.
2021-07-29-01-41-29
Исследовательница из НИУ ВШЭ Ольга Вилкова выяснила, что женщины-разработчики получают меньше заказов и теряют до 65% дополнительных доходов в год. «Дискриминация в IT-сфере существует, предрассудки живы и „включаются“ сразу — на этапе выбора работника заказчиком», — считает автор...
-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 августа 2021 года
-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 августа 2021 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске