ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Владимир Янко: Одиссей русского хоккея

    16 мая на семьдесят четвертом году жизни умер Владимир Владимирович Янко. Последствия коронавируса. Мне сложно сказать, как много читателей этой колонки знают, кто это. Особенно те, кто ничего не знает про русский хоккей (хоккей с мячом). Особенно, если они не из Иркутска.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

У вас ответственная работа? Вероятные диагнозы: трудоголизм, депрессняк и бессоница

По инф. polit.ru   
18.03.2021

Международная группа ученых из НИУ ВШЭ провела исследование и выяснила, что сотрудники с высокими психологическими требованиями к работе в пять раз чаще становятся трудоголиками. У них также в два раза выше риск развития депрессия и бессонницы.

У вас ответственная работа? Вероятные диагнозы: трудоголизм, депрессняк и бессоница

Как проводилось исследование

Трудоголизм — расстройство поведения, характеризующееся патологическом стремлении решать рабочие задачи, даже если этого не требует работодатель. Потенциальные причины развития этого расстройства: финансовые проблемы, неудачный брак, а также давление со стороны компании или руководителя.

Ученые решили выяснить, отличаются ли психологические и физические последствия развития трудоголизма у представителей разных профессий. Для этого они опросили почти 200 французских работников из сфер.

Затем участников исследования разбили на четыре группы. Основой для дифференциации стала модель требования/контроль, которую в конце 1970-х годов разработал американский психолог Роберт Карасек.

Она позволяет прогнозировать риски развития заболеваний вызванных стрессом. Главным образом эта модель применялась в эпидемиологических исследованиях хронических заболеваний, например ишемической болезни сердца.

Чем ответственнее работа, тем чаще люди становятся трудоголиками

Выяснилось, что на развитие трудоголизма больше всего влияют два фактора: первый — уровень психологической ответственности сотрудника, а второй — то, насколько он свободен в своих действиях.

Люди из первой группы — так называемые «пассивные» работники — редко принимают решения самостоятельно. Поэтому они испытывают меньше психологической нагрузки во время работы. Для них риски развития трудоголизма невысоки, согласно модели Карасека.

Во вторую группу входят работники с «низкой нагрузкой». Они ощущают меньше ответственности во время работы, но часто принимают решения самостоятельно. У людей из этой группы трудоголизм также развивается не часто. Как правило, ко второй группе относят людей творческих профессий.

Третья группа — так называемые «активные» работники, например, директора компаний. Они испытывают высокую психологическую нагрузку во время работы. К тому же им часто приходится принимать самостоятельные решения. Для них риски развития трудоголизма и связанных с ним как психологических, так и физиологических нарушений уже намного выше.

Больше других риску развития трудоголизма и возникновения связанных с ним расстройств подвержены работники с «высокой нагрузкой». Это четвертая группа сотрудников по подели Карасека. Психологические требования к их работе очень высоки, а роль в принятии решений незначительна.

Например, такая ситуация характерна для врачей скорой помощи. Они находятся в постоянном напряжении, потому что не могут контролировать огромную рабочую нагрузку.

Ученые заключают, что сотрудники с высокими психологическими требованиями к работе в пять раз чаще становятся трудоголиками, чем остальные. У них также в два раза чаще развиваются депрессия и бессонница.

Polit.ru

Полезные советы по саморазвитию и карьере

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 мая 2022 года
-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 мая 2022 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 мая 2022 года
-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 мая 2022 года
-26-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 26 апреля 2022 года
-13-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 13 апреля 2022 года
-23-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 23 марта 2022 года
-16-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 16 марта 2022 года
-9-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 9 марта 2022 года
-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 марта 2022 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске