|
Премьер-министр РФ Владимир Путин, выступая сегодня на встрече с членами бюро правления Российского Союза промышленников и предпринимателей, заявил, что на профессиональное переобучение граждан в рамках региональных программ по стабилизации рынка труда государство в текущем году выделит около 2 млрд. рублей, сообщает правительственная пресс-служба.
Чем раньше начинается работа по развитию лидерства, тем выше результат.
Одни уверены, что главное — увидеть жадный огонек в его глазах. Другим достаточно, чтобы человек был хороший. Третьи проверяют претендентов анкетами на пять страниц, интервью в 3–5 этапов, батареями тестов или кейсами по продаже ненужных предметов. Но все впоследствии признают несовершенство своих теорий поиска и подбора. Как же быстро (а главное — эффективно) подбирать сейлзов?
Кажется, что оттуда невозможно вернуться: свободный график работы, самостоятельный выбор проектов, высокие гонорары и отсутствие распоряжений от вышестоящих. Но иногда они все же возвращаются. Стоит ли брать экс-фрилансеров в штат?
Супервайзеры покинули топ-20 популярных запросов на рынке труда, их место - последнее по частоте упоминаний в объявлениях работодателей - заняли экономисты. Количество вакансий для представителей этой профессии составило всего 0,5%.
Одни уверены, что главное — увидеть жадный огонек в его глазах. Другим достаточно, чтобы человек был хороший. Третьи проверяют претендентов анкетами на пять страниц, интервью в 3–5 этапов, батареями тестов или кейсами по продаже ненужных предметов. Но все впоследствии признают несовершенство своих теорий поиска и подбора. Как же быстро (а главное — эффективно) подбирать сейлзов?
Facebook, крупнейшая в мире социальная сеть, получила за прошлый год 250 тысяч заявок о приеме на работу от потенциальных сотрудников. Создатель другой соцсети Mashable Бен Пэрр (Ben Parr) поделился своим опытом о попытке трудоустроиться в Facebook. По его словам, он проходил собеседование в 2008 году у Томаса Арнольда, который является руководителем отдела по найму.
Образ среднего топ-менеджера, составленный на основе данных за десять лет, получился вполне ожидаемым: это молодой женатый мужчина, который учился в техническом вузе и получил второе экономическое или бизнес-образование. От западного коллеги его отличают амбициозность, желание рисковать и надежда на скорое повышение.
Специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели исследование "Качество кандидатов на российском рынке труда", оценив уровень "посткризисных" соискателей в 15 регионах. Согласно полученным данным, наиболее типичный кандидат сегодня оценивается в 3,34 балла (по пятибалльной шкале), работает специалистом в компании не более 1-2 лет и плохо знает английский язык. При этом каждый второй кандидат по профессии - менеджер по продажам.
Более 75% россиян готовы сменить постоянное место жительства из-за новой более перспективной работы. К такому выводу пришли специалисты компании Kelly Services на основе проведенных исследований.
Часто карьерный рост для специалиста в компании на определенном этапе становится невозможным. И это одна из самых распространенных причин смены места работы, считают эксперты. Проблемы начинаются, когда сотрудник перерос свое место, а мотивации в виде прибавления к должности прилагательных «старший», «ведущий» уже не хватает.
Около 64% безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины.
Россия занимает 7 место в мире по активности найма менеджеров среднего и высшего звена. При этом по темпам найма персонала наша страна находится в тройке лидеров среди европейских государств.
Когда звучат слова «настоящий мужчина», картинка в головах у разных людей возникает разная. Но есть в этих картинках и много общего - и именно это общее и делает их теми самыми «настоящими» мужчинами.
Найти работу непросто даже самым лучшим выпускникам ведущих вузов. Чего ждут работодатели от молодых специалистов, и почему их не устраивают отличные оценки и общественная работа? Что могут предложить начинающие карьеристы компаниям и как прийти к компромиссу?
Кадровая выставка-форум «Карьера» пройдет на площадке ИМВК «Сибэкспоцентр» 29-31 марта 2011 года. Организаторами мероприятия выступают министерство по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области и областное государственное учреждение «Молодежный кадровый центр».
Сайт glassdoor.com - самый известный ресурс в мире, публикующий отзывы о работодателях мира, обзоры зарплат, интервью с работниками и руководителями компаний и даже фотографии офисов. В феврале 2001 г. он опубликовал очередной ежегодный рейтинг лучших работодателей по версии работников (Best Places to Work – Employees’ Choice Awards).
В психологии перекос, когда одна жизненная сфера чрезмерно разрастается за счёт других, называется гиперкомпенсацией. Она характерна для энергичных, активных людей, которые ощущают недостачу чего-то важного для себя и упорно пытаются её восполнить. Классический пример: мужчина маленького роста, который становится вождём, или ребёнок, родившийся в нищете, который выбивается в миллиардеры.
В российских компаниях прослеживается устойчивая тенденция по увеличению доли женщин на ключевых руководящих постах.
Итак, для начала я попытаюсь сформулировать свои мысли относительно проблемы лидерства, но, безусловно, с оглядкой на научные мнения и существующие теории (дабы не быть голословной в своих заключениях), затем перейду непосредственно к «Правилу 10 000 часов», описанному в 2-й главе книги М. Гладуэлла «Гении и аутсайдеры».
Отчаялись найти работу в родных краях? Не падайте духом – заграница нам поможет. По крайней мере, предоставит рабочее место. Кому за морями работается хорошо?
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, большая часть имеющих постоянную работу россиян (43%) предпочтёт видеть в качестве нового начальника человека, приглашённого со стороны, тогда как 29% - бывшего коллегу. Даны условия задачи: Вася заканчивает работу в шесть и бежит домой, а его коллега Ваня до десяти часов вечера разгребает завалы на работе. Выходные Вася проводит на прогулке с семьей, а Ваня — за написанием очередного отчета. Внимание, вопрос: кто из них быстрее получит повышение по службе? |
Россия занимает 7 место в мире по активности найма менеджеров среднего и высшего звена. При этом по темпам найма персонала наша страна находится в тройке лидеров среди европейских государств. Такие данные приводят специалисты компании Antal Russia на основании ежеквартальных исследований.
