ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Зачем городу поселкового типа нужен McDonald’s

    Если переделать заголовок в вопросительное предложение: «Зачем городу поселкового типа нужен McDonald’s?» – то ответить на вопрос очень просто. Потому что городу поселкового типа без «Макдональдса» не жить. Мне, кстати, уже приходилось писать об этом. Но об этом всем еще раз и по порядку.

     

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

БЛОГИ

  • Только хорошие новости: спасение человека, рейсы в Таиланд и лебеди на Ольхоне

    Притормаживаете ли вы шаг, когда на улице слышите интересный разговор прохожих? Нет, конечно, речь идет не о том, чтобы намеренно подслушивать что-то личное, но именно обрывки фраз порой могут стать своего рода советом, который так ждешь от Вселенной, или они могут позволить лишний раз убедиться в какой-то истине, или же, напротив, получить ее опровержение. Вот, скажем, примерно одним шагом с тобой, на одной линии, идут молодые люди. Один из них внезапно говорит: «Когда я два года назад встречался с одной девушкой, я писал ей стихи. А потом, спустя время, перечитал их и убедился в том, что это “сплошной закос” под Есенина, и разочаровался в собственном таланте». А его собеседник в ответ парирует: «Как-то раз моя подруга тоже хотела, чтобы я написал ей что-нибудь высокопарное, но я не умею так, поэтому просто решил быть собой, пожалуй, это лучшее, что нам остается». Что вы по этому поводу скажете? Это не 19 век, отнюдь, но молодые люди по-прежнему слагают вирши и превозносят любовь, пусть даже и подражая в этом великим. И это ли не радует? А теперь – перейдем к нашему обзору хороших новостей.

«Женская доля» в IT-индустрии: меньше заказов, меньше заработки

По инф. polit.ru   
26.08.2021

Исследовательница из НИУ ВШЭ Ольга Вилкова выяснила, что женщины-разработчики получают меньше заказов и теряют до 65% дополнительных доходов в год. «Дискриминация в IT-сфере существует, предрассудки живы и „включаются“ сразу — на этапе выбора работника заказчиком», — считает автор исследования.

«Женская доля» в IT-индустрии: меньше заказов, меньше заработки

Как проводилось исследование?

Исследовательница из НИУ ВШЭ Ольга Вилкова рещила выяснить, есть ли дискриминация в сфере IT-специалистов, которые ищут работу на российских онлайн-биржах труда. В частности, она проверила предположение о том, что на выбор специалиста влияет кроме рейтинговых показателей и отзывов, влияют стереотипы, например, гендерный.

Для этого она собрала данные с крупнейшей русскоязычной фриланс-платформы FL.ru. Сбор информации проводился с помощью программы (парсера). Данные извлекались методом веб-скрейпинга.

«Веб-скрейпинг — практика​ сбора открытых данных с веб-страниц и форм, не предназначенных для этого (то есть в большинстве случаев в обход интерфейсных правил пользования веб-сайтом, API и других ограничений)», — уточняется в исследовании.

В результате были получены социально-демографические данные о фрилансерах в IT, зарегистрированных на FL.ru с 2005 по 2019 год. Например, показатели их активности и результативности на портале (позиция в поисковой выдаче, доля положительных отзывов, количество посещений профиля, общий рейтинг, частота выбора исполнителя заказчиками), а также сведения о выполненных проектах, в том числе о стоимости услуг.

В ходе исследования Вилкова провела двадцать глубинных онлайн-интервью с женщинами-разработчиками, которые используют платформу FL.ru как основную площадку для поиска заказов. Им задавали вопросы о проявлении гендерной дискриминации при общении с клиентами, выполнении работы, а также при ее оплате и оценке. А еще — «о случаях, когда онлайн-­биржи занижали параметры результативности в профиле».

Женщин на 43% реже, чем мужчин выбирают в качестве исполнителей проекта

Исследовательница распределила 54 тыс. фрилансеров по 33 специализациям. Основные из них — это веб-разработка (68,1% проанализированных профилей), веб-программирование (32,6%), верстка (15,3%), изготовление сайтов «под ключ» (11,9%).

Оказалось, что женщины работают лишь в 17 специализациях, тогда как мужчины представлены во всех. Чаще всего женщины делают сайты «под ключ», занимаются версткой, разработкой и поддержкой интернет-магазинов, тестированием, а также сайтами и приложениями для Android.

При этом персональные страницы женщин работодатели посещают реже: по общей выборке из 33 специализаций — на 49%, по специализациям, где есть женщины, — на 8%. К тому же женщин на 43% реже, чем мужчин выбирают в качестве исполнителей проекта. Общий рейтинг фрилансера у мужчин на 69% выше по всем специализациям. А по тем из них, где есть женщины, — на 19%.

Средний чек за проекта у мужчин по общей выборке больше на 52% (5112 руб. против 2428 руб. у женщин). По специализациям с фрилансерами обоих полов — на 0,6% (2500​ руб. против 2485 руб.). Среднегодовой доход в зависимости от выборок отличается на 83% и 65% в пользу мужчин.

«По гендерному признаку гнобят. Не верят в то, что у женщины мозги тоже могут работать» — признаются участницы интервью, которые проводились в ходе исследования. Проявляется это в «хамском поведении в общении, в „подколах“, проверках с тестовыми вопросами для новичков».

Абсолютное большинство собеседниц говорят о том, что дискриминация в IT-сфере существует, предрассудки живы и «включаются» сразу — на этапе выбора работника заказчиком, заключает автор исследования.

Polit.ru

саморазвитие и карьера

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-29-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 29 сентября 2021 года
-6-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 6 октября 2021 года
-13-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 13 октября 2021 года
-20-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 20 октября 2021 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-20-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 20 октября 2021 года
-13-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 13 октября 2021 года
-6-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 6 октября 2021 года
-29-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 29 сентября 2021 года
-22-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 22 сентября 2021 года
-15-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 15 сентября 2021 года
-8-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 8 сентября 2021 года
-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 сентября 2021 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске