ПОДРОБНОСТИ

Сервисы раздела

МЫ, ИРКУТЯНЕ

  • Владимир Янко: Одиссей русского хоккея

    16 мая на семьдесят четвертом году жизни умер Владимир Владимирович Янко. Последствия коронавируса. Мне сложно сказать, как много читателей этой колонки знают, кто это. Особенно те, кто ничего не знает про русский хоккей (хоккей с мячом). Особенно, если они не из Иркутска.

МНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ

Почасовая оплата труда: хорошо забытое новое

Андрей Прокофьев, polit.ru   
11.06.2020

Почасовая оплата труда: хорошо забытое новое

Депутаты ЛДПР отправили на отзыв в Правительство законопроект, который может серьезно изменить рынок труда в России. Авторы документа — Игорь Лебедев и еще ряд депутатов фракции предлагают платить не меньше 150 рублей в час сотрудникам, которые работают по срочным договорам или неполный день. Проблема, на взгляд парламентариев, стала особенно рельефной в условиях пандемии.

В пояснительной записке депутаты пишут, что «в условиях распространения коронавируса работодатели стараются избегать заключения трудовых договоров на неопределенный срок, поскольку при привлечении работника на временную работу они не несут обязательств, связанных с сокращением персонала, а интенсивность работы при таком режиме выше. При этом работодатель может исчислять оплату труда такого работника исходя из МРОТ, устанавливаемого исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за второй квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума — 12 130 рублей в месяц. Поэтому если работник будет выполнять временную работу на условиях неполного рабочего времени, эта сумма не позволит обеспечить ему нормальную жизнь в течение месяца, поскольку часовая ставка слишком низкая, заявляют депутаты. В России она исходя из МРОТ составила в 2020 году 89,85 рублей в мае и 65,92 рубля в июле».

Депутаты предлагают в случаях найма на неполный рабочий день со срочным договором установить с 1 января 2021 года минимальный почасовой уровень оплаты труда в сумме 150 рублей в час.

Идею ЛДПР поддержал замглавы социального комитета Совета Федерации Валерий Рязанский, напомнив, что она обсуждается уже лет десять, а три года назад министр труда и соцзащиты Топилин тогдашний проект не поддержал (он предполагал минимум 100 рублей в час). Министр тогда назвал это «опасной затеей» — это приведет к нарушению взаимоотношений между работником и работодателем.

Ту же самую формулировку сейчас использовала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в разговоре с «Вечерней Москвой». В пример она привела работу курьера — человек может прождать заказа несколько часов, а заплатят ему только за время доставки?

Представители ряда профсоюзов сочли слишком низким предложенный минимум: таксисты требуют 250, а учителя — 400–500 рублей (хотя для учителя срочный договор приемлем в редких случаях). В данном случае, конечно, представители профсоюзов не учитывают неравенство регионов.

Как это устроено сейчас?

В данный момент минимальный размер оплаты труда регулируется статьей 133 Трудового кодекса. В ней прописано, что месячная плата работника не может быть ниже МРОТ. Если же нельзя установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени — но не больше 40 часов в неделю (статья 104 ТК РФ). Этот учет назначается правилами внутреннего распорядка организации.

И сейчас работодатель использовать механизм почасовой работы труда в договоре с сотрудником, самостоятельно назначать цену. И уведомить сотрудника, если его договор меняется минимум за два месяца.

Адвокат по трудовым спорам Зиннур Зиннятуллин в разговоре с Полит.ру сразу взглянул на законопроект не со стороны прав работника, а наоборот.

«Это будет начисление заработной платы на основании реально осуществленной трудовой деятельности работника. И это страхует работодателя от того, что работник не осуществляет трудовую деятельность, получая зарплату», — отметил юрист.

По мнению Зиннятуллина, при подписании трудового договора работник получит право выбора режима, кроме прочего, рабочего дня, когда работнику предлагают работу не по графику, а когда ему удобно и где удобно. Работодатель знает, что для выполнения данной задачи средний работник тратит шесть часов. И работник тогда сможет не приходить к десяти, отсиживать до семи, а выбирать тот график, который ему больше нравится и больше подходит.

Оплата по часам — это просто другой тип поведения

Почасовая оплата используется, например, в США. Для разных профессий разные методики подсчета часов, которые отработал человек, поэтому, как выражаются поработавшие в Америке, «халявить там не получается». Но это далеко не основная функция почасовой работы — она позволяет исключить неоплаченные переработки, а также создавать кратковременные рабочие места либо рабочие места с малочасовой занятостью.

Как отметил проректор Российской экономической школы, доктор Оксфордского университета Максим Буев, у нас всегда было социальное государство и считалось, что любая безработица — это неприемлемо. Поэтому у нас не было официальной безработицы даже в 1991 году, когда в европейских странах бывшего соцлагеря она доходила до 10%. Хотя на самом деле, она у нас была: люди сидели без работы, выращивали что-то на даче, чем-то торговали, кому-то платили вещами, кого-то отпускали в многомесячный неоплачиваемый отпуск.

«С тех пор за 30 лет у нас сложилась традиция бороться с кризисом путем снижения реальной оплаты труда. Людям либо сокращали занятость, сохраняя их привязку к рабочему месту, но в любом случае, проблемы решались путем дефляции оплаты труда. Это все нерыночные меры», — подчеркивает Буев.

По мнению экономиста, с точки зрения создания гибкого рынка труда, почасовая оплата — очень позитивная мера, потому что она позволяет работодателю, если он хочет нанять человека на пять часов, он может это сделать, то есть, ему не надо высчитывать процент полной ставки — он платит за время.

Максим Буев признает, что для работника создается проблема неопределенности, но это — реально работающий рыночный механизм.

«Работник может найти работу даже не на месяц, а это будет краткосрочный контракт на 18 часов. Это не столько нарушает права работника, сколько создает проблему, что сложно перестроиться. Ты оказываешься как работник в ситуации, когда тебе сложнее свою жизнь планировать. С точки зрения долгосрочной перспективы это увеличивает оборот рабочей силы, перераспределение из неэффективных предприятий в эффективные, это позволяет, опять-таки, предприятиям, которые испытывают издержки рабочей силы, легче увольнять работников, нанимать их на более короткий срок. С другой стороны, будет создаваться больше работ таких, которых раньше не создавалось. Предприятие не могло нанять человека на ставку или даже на пол ставки, так как это очень дорого, а в случае с почасовой оплатой он может создавать небольшие рабочие места, и именно за эту работу платить. Суммирую: это плохо, что нужен другой тип поведения, к которому нужно приспосабливаться, адаптироваться, а адаптироваться всегда тяжело. Но, с другой стороны, работу будет легче найти, потому что будут создаваться то здесь, то там, новые работы. Крутиться придется, как люди говорят, но деньги будут», — заключил Максим Буев.

Polit.ru

саморазвитие и карьера

МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО:

-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 мая 2022 года
-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 мая 2022 года

 

ВПЕРЕДСМОТРЯЩИЙ

-25-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 25 мая 2022 года
-18-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 18 мая 2022 года
-26-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 26 апреля 2022 года
-13-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 13 апреля 2022 года
-23-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 23 марта 2022 года
-16-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 16 марта 2022 года
-9-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 9 марта 2022 года
-1-
Приглашения предприятий квалифицированным менеджерам на 1 марта 2022 года
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске